职业的生涯发展规划（理工科）.pptVIP

;导 言;第四章 自我价值评估与探索;一、自我探索的方法;为什么职业生涯规划先要从认识自我开始;冰山似的职业心理;二、职业兴趣;职业兴趣——喜欢干什么;小测试——美丽岛屿;小测试——美丽岛屿;霍兰德（ Holland）职业兴趣理论; 在兴趣和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设;（R）现实型;六大类型之间的关系 ;（R）现实型;练习一：霍兰德人格类型词表 ;第一组：现实型（Ｒ）;第四组：社会型（Ｓ）;计 分;三、职业价值观;职业价值观---你最看重什么？;职业价值观 反映了人们对奖励、报酬、晋升、发展或职业中其他方面的不同偏好，它体现了一个最想从工作中获得什么，在工作中最看重什么。 与工作相关的更具体的价值观：利他主义、爱美、创造力、知识激励、独立性、成就、威望、管理、经济回报、安全感 、环境、监督关系、协作、变化、生活方式。 探测人们的工作态度和工作意义的练习： ;;福 利 你希望自己的工作能够提供出了报酬以外的福利，如医疗保险 、学费补助、儿童保育服务等等。 在职学习 你希望学习新的技能和思想，一边从事一项更高级的工作；或者，仅仅是为了享受学习本身的乐趣 愉快的工作伙伴 你希望和令人愉快的人在一起工作。她与你有共同的兴趣和观点，易于相处。 固定的工作地点 你希望工作地点稳定。;与工作相关的价值观;休 闲 你希望工作时间短或者休假时间长，你感到在业余时间内所得到的满足感对你很重要，因此不希望工作打扰你的休闲活动。 声 望 你希望自己的工作能使别人尊重你，愿意听从你的观点、寻求你的帮助。 保 障 你希望工作不要因经济衰退或在技术、政府开支以及社会区委方面的变化而变化不定，避免周期性的上下波动。 多样性 你希望参与不同的活动，解决不同的问题，和不同的人去交流，去到不同的地方，而不是一成不变的工作。;四、职业能力;能力的分类Ⅰ;能力的分类Ⅱ;情绪智能（Emotional Intelligence）;五、职业性格;MBTI简介;我的行为风格;内倾型与外倾型的特征比较;感觉型与直觉型的特征比较;思维型与情感型的特征比较;判断型与知觉型的特征比较; 性格类型表;16种心理类型;心理类型与职业;SJ的四种类型;SP的四种类型;NT的四种类型;NF的四种类型;课堂讨论;六、职业生涯规划的步骤;七、职业生涯规划与大学目标规划;确定目标的原则－－SMART原则;练习: 大学生涯发展线;与大家共勉