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劳动关系协调员（员级）专业技能 一、简答题（共 4 题，每题 15 分，共 60 分） 1、保障和监督执行最低工资标准的规定有哪些？ （1）最低工资的保障： A 企业必须将有关最低工资的规定告知劳动者。 B 企业支付给劳 动者的工资不得低于当地最低工资标准。 C 未完成劳动定额或承包任务时， 若约定支付标准 低于最低工资标准， 则约定无效 （实际计件工资或提成工资等工资形成的用人单位， 在科学 合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 ）。 （2 ）对执行最低工资标准的监督：县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行 政区域内的用人单位执行本规定情况进行监督检查。 各级工会组织依法对本规定执行情况进 行监督，以现用人单位支付劳动者工资违反本规定的， 有权要求当地劳动保障行政部门处理。 具体可以参见专业知识教材 7 页 2、简述劳动合同变更的基本条件 劳动合同变更的对象也只是限于劳动合同中的部分条款。它应当符合下述要求： （1）是 尚未履行或者尚未定全履行的条款。 （2 ）是依法可以变更的条款。 换言之， 依法不应作为变 更对象的条款如合同当事人条款、合同期限条款等，不适用劳动合同变更制度。 （3）是引起 合同变更的原因所指向的条款。 劳动合同变更由于法定或者约定的原因不同， 所应变更的条 款也就有所差异。凡是与合同变更的原因无关的条款，就不必予以变更。即是说， 只有在订 立劳动合同所依据的主客观条件发生变化， 致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能或不 必要的情况下，劳动合同才可变更。 具体可以参见专业知识教材 63 页 3、简述集体合同与劳动合同的区别与联系 集体合同制度与劳动合同制度都属于重要的劳动法律制度，但它们又是两项完全不同的 制度。两者之间存在着明显的区别： 1.两种合同的法定主体不同，集体合同的主休一方是用人单位，另一方是具有社团法人 资格的工会， 没有建立工会的则是全体职工推举的代表。 而劳动合同的主体是用人单位与劳 动者个人。 2. 两种合同的法定内容不同， 集体合同从整体上确定用人单位全体劳动者的劳动报酬及 劳动条件， 涉及整体劳动关系的调整。 而劳动合同的内容是确定劳动者个人与企业具体的劳 动条件以及双方的权利义务关系。 3. 两种合同的效力层次不同，集体合同的效力要高于劳动合同。 虽然两者存在着明显的区别， 但是两者又存在着紧密的联系。 在个别层次的劳动关系 中， 劳动者个人与用人单位通过劳动合同建立劳动关系， 明确双方的权利与义务。 但由于劳动者 具有人身隶属性， 在与企业签订劳动合同的过程中， 往往处于一种弱势地位。 为了缓解个别 层次劳动关系的不平等， 通过工会和职工代表与企业进行平等协商， 用一种集体性的力量对 劳动关系 进行规范与调整，并最终通过集体合同确定与提升全体职工的利益，则弥补了劳 动合同的不足，因此，劳动合同与集体合同又存在着紧密的联系。 具体可以参见专业知识教材 73 页 4、简述企业规章制度在企业劳动用工管理中的作用 规章制度的作用主要体现在以下几个方面： 1.保障劳动者的权利与义务，在市场经济中企业通过制订企业的规章制度来促使劳动者 履行劳动义务，并在企业的规章制度中明确劳动条件来保护劳动者的权利。 2. 明确劳动条件与行为规范，为了明确劳动者的权利义务并防止劳