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科学发展观视野下高校大学生社团发展的路径 一、坚持发展理念，科学定位大学生社团发展新内涵 在大学生社团建设中要树立和坚持“科学发展观的第一要 义是发展”， 科学定位大学生社团发展的新内涵， 拓展高校社团 工作的新思路，探索高校社团建设的新路径。 高校应科学定位大学生社团。高校应按照 2004 年印发的 《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育 的意见》（中发 [2004]16 号），对大学生社团进行科学定位。 首先， 改变管理理念。 将大学生社团纳入大学生“德育一体化” 的育人体系之中， 通过宏观引导与具体指导， 帮助大学生树立正 确的政治立场，明确的政治方向，将大学生自身的理想、信念与 党的路线、方针、政策有机统一起来，不断提高高校大学生思想 政治教育工作的针对性和实效性。其次，改善管理方式。应先明 确各管理部门的职责， 再根据职责形成管理合力， 不断推进大学 生社团的健康成长和发展， 最终确立起“党委宏观领导、 共青团 具体指导、 行政积极支持”的培养新格局， 为大学生社团的发展 壮大保驾护航。 大学生社团应理性认知社团发展。 首先，应理性明确发展 目的。一是社团的发展壮大，二是成员的成长成才。这两点的统 一是高校社团科学发展的最终内涵。 其次，应清醒认识发展路径。 根据发展目的， 将重点放在如何满足成员的成长需求和价值体现 上，通过开展实实在在的社团活动，展现自身活动价值和意义， 并在这一过程中积极创新，以特色求发展，形成社团品牌，最终 促进社团成员的全面成长。 二、坚持以人为本，积极构建大学生社团科学管理新模式 尊重大学生的主体地位。 要在大学生社团建设过程中树立 和坚持以人为本理念，从思想认识、行动目的、工作方法上依托 大学生开展各项工作。 思想上要将大学生作为工作主体和服务对 象，充分调动大学生自身的积极性， 而不是将大学生单纯作为被 管理的对象； 行动上要把工作的出发点和落脚点放在学生的全面 发展上；在方法上适时根据新环境、新情况、新问题，及时调整 工作思路，采用新思路、新方法、新举措来解决问题，贴近学生 实际，更好地为广大同学服务。 加强日常的管理和引导。 首先，建立一整套完整有效的制 度体系。一是结构完善，要确立具体职位，明确任职要求、工作 责任和考评制度， 做到专人专职， 为社团的有序高效运作奠定良 好的组织基础和人才保障。 二是制度完善， 要结合社团自身情况， 制定具有可操作性的管理制度和奖惩制度， 并加以落实， 为社团 的发展壮大提供制度保障。 其次，加大对大学生社团的扶持力度。自主性、开放性和流 动性是当今大学生社团所具备的三个特点， 正因如此， 在发展上 就具有了很高的不可预测性， 故此高校应立足本校客观条件， 通 过经费支持、活动场地提供、指导教师配备等途径，有效提高对 大学生社团的管理和指导力度 最后，高度重视网络虚拟社团发展， 占领新型文化信息传播 阵地。当今社会是信息化社会， 网络极大地影响着学生的思维方 式、价值取向和价值判断，多元化态势明显，对大学生社团的科 学管理提出了挑战。高校要积极主动占领新型文化信息传播阵 地，用正确的理论和价值观念来引导大学生社团成员的思想发 展，实现“社会主义核心价值体系理念”与“大学生社团成员行 动”的有机统一。 探索社团管理的新模式。 首先，以社团团建工作带动大学 生社团自身建设。 一方面可以在社团里设立团支部， 如社团规模 较大，可以考虑设立团总支。由校团委直接领导，这样在组织上 就保障了对社团的组织管理。 另一方面可以将社团日常活动与学 校的思想政治教育工作结合起来， 确保大学生社团活动开展的政 治立场正确性和政治方向明确性， 实现“社会主义核心价值体系 理念”与“社团成员的成长成才”的有机统一。 其次，建立社团干部培训的长效机制。由学校团委牵头，对 社团负责人进行不定期主题培训， 积极开展社团间的互动交流活 动，逐步形成规范化管理，进而建立起长效的工作机制，加强社 团的思想建设和组织建设。 同时，要改变“社团干部不算学生干 部”“社团干部不享受综合测评加分待遇”等歧视政策①， 加强 对社团干部的重视和使用， 这对于社团干部开展自我建设， 实现 自我发展，进而促进高校大学生社团的发展壮大具有积极作用。 三、坚持统筹兼顾，切实推进大学生社团实现可持续发展 1. 促进大学生社团内部的和谐发展。 首先，变“社团理念” 为“成员行动”。 一方面，对社团成员展开“社团的理念、 宗旨” 的宣传学习， 加强社团成员对本社团的认同， 并自觉将社团理念 和宗旨贯穿到自身的行动中去； 另一方面， 积极组织开展社团内 部的交流活动，帮助社团成员之间增进了解，增强沟通，提高凝 聚力，使成员能够成为社团发展的真正原动力。 其次，实现人性化管理， 促使社团成员出于对