基于大一新生寝室人际关系矛盾案例的剖析.docxVIP

基于大一新生寝室人际关系矛盾案例的剖析.docx

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基于大一新生寝室人际关系矛盾案例的剖析 摘 要: 本文以我校 15 级某大一新生寝室发生的人际关系矛盾案例为基础,从问题的关键点和解决思路出发,阐述了该案例的实施办法及效果,从而为今后该类学生日常管理问题的解决提供一点经验启示。 关键词: 新生 人际关系 矛盾 启示一、案例背景 小 S,系我校 15 级某专业省外生源女生。 新生入学时与 所在班级的其他两名女生分到了博文苑 5 号楼某宿舍。小 S, 由于入学时成绩较为优秀,班级不少同学对她的评价也不错, 故在班级担任团支书一职。但在接下来的学习和生活中,同 学之间的了解逐步加深,小 S 本身的缺点逐渐显出:性格较 为直率,做事缺乏思考,自我感觉过高。比如大大咧咧,有 什么说什么,也不管同学的感受,在宿舍兴趣爱好及个人习 惯与同学不太一致,其在大一上学期的一段时间开始与寝室 同学的关系也因此而不容乐观。 第一学期中期,其所在班级的班长来办公室反映,小 S 与同寝室的小 W 和小 H 闹得很不愉快(而小 H 本应是中间 者),甚至差点动起拳脚,想调寝室,而且班级其他同学都 已经知道了她们的事情。 二、问题关键点 本问题的关键点是:其一独生子女的优越感和依赖感广 泛存在,部分新生自我感觉非常良好;其二该寝室的小 H 实际上应该作为中间者存在, 而不应该盲目站在小 W 一边;其三矛盾双方缺乏基本的沟通渠道。 三、解决思路 结合问题的关键点,拟提出以下解决思路。 (一)分清寝室人际关系矛盾真正的矛盾方,找出引发双方不愉快的争执点,畅通沟通渠道,从思想上对双方进行引导与教育。 (二)充分做好中间者的思想工作,畅通矛盾双方的对话渠道。 (三)树立以生为本的教育思想,不断对该寝室同学给予后续的关心、关怀和帮助。 四、实施办法及效果 作为辅导员,我开始留意小 S 宿舍同学的情况,到底什么原因让她们闹矛盾,想换宿舍。于是我详细询问了班长情况:小 S 宿舍的几个同学以前关系怎么样,最近有没有发生什么不愉快的事情。由于班长是个男生,对于女生宿舍里发生的事情也不是太了解。我就让他回去仔细观察观察,和同学交流的时候也多留意一下,如果发现问题就及时向我报告。同时,我又找来小 H、小 W 两名同学,向她们详细询问情况, 在交谈中,我发现原来小 H 在她们两个闹矛盾时时中立的,只是由于和小 W 是老乡,便站在了小 W 一边。后来,在和 这两位同学的交谈中我了解到以下一些消息:小 S 平时宿舍个人物品摆放及宿舍卫生做得不太好,比如说上完厕所后不 冲等;平时担任院学生会干事, 有时候一忙起来熄灯非常晚,经常弄得她们睡不着觉;在任团支书期间,做班级工作的时候缺乏方法,大大咧咧,也不顾同学的感受,对宿舍的几个 舍友也是毫不留情面。 甚至在其他同学面前说小 W 长得很另类很难看, 弄得小 W 很气愤。当然结合新生入学心理测试结果,也发现小 W 本人具有较强的偏执性, 这也是为什么对小 S的一些不完美的小细节甚至不完美的评价如此再在意。 我也找到小 S 本人,先询问了她近期的学习情况等问题, 然后委婉地问她与宿舍同学的关系。小 S 立即抱怨起来:她 们两个老是针对我,我实在不想跟她们过下去了,老师,我 想换宿舍。随后询问了小 S 跟其他两位同学起冲突的原因, 可是小 S 却说自己平时自己做得也没有什么不对的地方,她 们真是莫名其妙。随后我就小 W 和小 H 所说的情况委婉地问了一下,小 S 这下承认有这些事了,可是却觉得没什么大不了,自己平时在家也这样。 我隐约感觉到, 作为独生子女,平时在家里父母很宠她,使她养成了做事不考虑别人感受, 以自我为中心的不良习惯,所以还没有很好地学会过寝室生活。随后重点跟小 S 引导了如何过好寝室生活,让她也意识 到自己身上存在的一些不足, 她也解释了那天在背后说小 W 长得很另类的原因,她是并非出于有意,只是平时跟别人开 玩笑开习惯了。 于是,在接下来的几天中,一方面多次打电话给小 H 请 她作为一名中间者来帮忙处理两人的矛盾。另一方面,把小 S、小 H、小 W 一起叫到办公室,做她们的思想工作,同学之间存在误会有矛盾很正常,让她们互相宽容和理解。又单独找了小 W,小 W 的态度较前两次已明显趋于平和。我知 道,她已经明白了,而且会处理好和小 S 的关系。又再次找了小 S,对她的班委工作和学生会工作进行了肯定,然后委 婉地提出在以后的工作中要注意的一些问题,尤其是要和同学处理好关系,希望她对生活中的一些小细节加以改正。小S含泪重重地点了点头。 小 S 宿舍的几个同学又生活在了一起。在接下来的日子里,我经常通过各种途径关注她们宿舍的情况,也不时和她们谈话,了解她们的思想动态,学习情况,以此观察她们宿 舍同学的关系状况。 建议她们多参加一些学校、 学院的活动,尤其是以公寓和宿舍为团队

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