质量统一标准化实施专项方案.docVIP

沁和能源集团候村煤矿 矿井安全质量标准化实施方案 各科室、队： 安全质量标准化是煤矿安全生产基础，是建立煤矿安全长久有效机制关键内容和根本路径，经过近两年来我矿和企业主动配合和努力，我矿在质量标准化建设中取得了显著地成效，为使我矿质量标准化建设继续扎实推进，确保矿井安全健康运行，特制订本方案。 一、安全质量标准化工作指导思想 本着以人为本，深入改善矿井生产、生活环境，创建本质安全高效矿井，坚持安全第一，质量为本标准，深入强化责任意识、生命意识、创新意识和依法抓好安全质量法律意识，切实加强质量标准化基础工作，求真务实，讲究实效，稳步进行，建立自我约束、连续改善安全生产长久有效机制，从根本上促进我矿安全情况稳定好转。 二、安全质量标准化组织机构 1、为了切实加强我矿安全质量标准化建设，使各项工作落实到实处，特成立我矿安全质量标准化建设领导组。 组 长：闫加强 副组长：秦小军 张金贵 刘军贤 马宏飞 史俊兵 王勇晋 许向东 常 伟 成 员：各相关科、队长 2、领导组下设办公室，办公室设在安监科，主任由安监科科长于少波兼任。负责安全质量标准化建设达标情况检验监督、质量验收、达标评选及上报工作。所辖安全质量检验验收组（简称“质检组”），具体负责安全质量标准化建设和安全质量标准化工作日常管理和检验考评验收，搜集各专业安全质量标准化工作进展情况，初审考评，汇总上报。 三、安全质量标准化建设中我矿责任 我矿安全质量标准化工作具体实施由矿长负责，全方面负责安全质量标准化各专业建设、整改、达标等工作，我矿依据《煤矿质量标准化标准及考评评级措施》具体标准，并结合我矿安全生产各个步骤实际情况，制订相关管理制度和实施方案，做好、做实各项工作。 四、质量标准化考评标准 依据《煤矿安全质量标准化及考评评级措施》，安全质量标准化矿井评级计分以150分为满分，各项考评得分在计入矿井总分时，先乘以各自系数后，再计入矿井总分。 1、采煤专业： 15分 系数为0.15 2、掘进专业： 15分 系数为0.15 3、机电专业： 15分 系数为0.15 4、运输专业： 15分 系数为0.15 5、通风专业： 35分 系数为0.35 6、地测防治水： 15分 系数为0.15 7、安全管理： 20分 系数为0.20 8、企业管理形象：20分 系数为0.20 9、调度专业： 100分（不计入评级总分） 标准化矿井分为两个等级，考评标准以下： 一级：检验验收总分达135分及以上，且各项均在80分以上，并有6项以上达90分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象），并配有二级质量标准化调度室矿井，为一级安全质量标准化矿井。 二级：检验验收总分达120分及以上，且各项均在70分以上，并有6项以上达80分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象），为二级安全质量标准化矿井。 五、安全质量标准化建设考评措施 （一）考评范围 为我矿各专业硬件建设、软件资料、制度管理、岗位劳动纪律及文明生产、地面建设等。 （二）验收安排 1、我矿每七天进行一次质量标准化专题检验，每个月底组织开展标准化自验工作，并严格根据安全质量标准化标准进行评分，对当月标准化建设工作进行汇总，建立档案，做好相关统计，并将安全质量标准评分汇总表报企业质量标准化办公室。 2、企业每三个月组织各安全生产部门对我矿标准化建设工作进行检验、评选，并在企业技术例会上通报，对于在各专业查出问题，必需在一周内将落实情况报质量标准化办公室。 （三）奖惩要求 1、考评奖惩：质量检验分专业打分，按队考评，并和每个月“个人技能账户”中10%质量标准化工资挂钩。低于90分及以下，每一分对负责该专业科、队长罚款100元，并取消该专业所属科、队全部职员当月质量标准化工资；高于90分及以上，且负责该专业科、队当月没有发生因质量问题而引发安全事故，对其排名前一、二、三名专业科、队进行奖励。 2、年度内发生轻伤及以上事故或重大涉险事故及发生过重大隐患科队及专业，一律取消当年内部质量标准化评审资格，并取消其责任人年度评优评模奖励资格。 3、年度经过安全质量标准化达标计划验收，企业及矿部发放质量标准化达标专题奖，并制订对应奖惩方法，对表现突出科、队、班组及个人，给表彰奖励。 （四）安全质量标准化验收具体要求 1、各专业在检验验收、评分时要严、要细，对查出问题要细化、量化，通报和评级打分时要严格根据《质量标准化标准及考评评级措施》中相关条款，逐项进行评分。 2、各专业对于检验出现问题，要落实到人头