高效招聘与面鸣试技巧.pptVIP

; 企业的招聘面试之殇;;1.1 人才的吸引甄别;; 什么是求职者最为关注和在意的信息？ 如何产生足以吸引眼球的招募效应？ 怎么发布招募信息才最为便捷高效？ ;;面试之忧;;2.1 确立科学的人才观;2.2 制定基于战略的人力规划;2.3 选择适宜的招聘渠道;2.4 设计实施招聘方案计划;2.5 移动互联时代的招聘思路;2.5 移动互联时代的招聘思路;;;3.1 结构化面试的程序;3.1 结构化面试的程序;3.1 结构化面试的程序;3.1 结构化面试的程序;;;;;;;2.3 结构化面试问题的设计技巧;2.3 结构化面试问题的设计技巧;;3.1 什么是行为描述型面试;; 行为描述型面试是一种特殊的结构化面试方法，它对考察应聘者的岗位胜任能力更加具有针对性和目的性。 实践证明，“行为目标面试法”是一种能有效排除考官个人的主观因素，以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具。 行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。 通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。 ;; 所谓关键胜任特征，亦