2021年度企业人力资源管理师基础知识.docxVIP

公司人力资源管理师 基本知识 劳动经济学 劳动经济学研究办法 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运营规律科学。 劳动资源稀缺性属性： A：劳动资源稀缺性是相对于社会和个人无限需要和愿望而言，是相对稀缺性。 B：劳动资源稀缺性又具备绝对属性。 C：在市场经济中，劳动资源稀缺性本质体现是消费劳动资源支付能力、支付手段稀缺性。 效用最大化：个人追求目的是效用最大化，公司追求目的是利润最大化。 劳动力市场功能：即通过商品供应与需求决定价格机制，实现、调节资源配备；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会基本课题。 劳动经济学重要任务就是要结识劳动力市场种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配备作用原理。（研究供应需求与劳动力关系） 劳动经济学研究以夷伐夷要有两种：实证研究办法、规范研究办法。 实证研究办法：研究现象自身“是什么”问题。（劳动力自身规律） 规范研究办法：以某种价值判断为基本，阐明经济现象及其运营应当是什么问题。（找到经济如何运营更好规范） 规范研究办法研究目重要在于为政府制定经济政策服务。 劳动力供应和需求 劳动参加率是衡量、测度人口参加社会劳动限度指标。 劳动力供应量变动对工资率变动反映限度被定义为劳动力供应工资弹性，简称劳动力供应弹性。 设ES为劳动力供应弹性，?SS表达供应量变动比例，?WW 劳动力供应关系分类： A：供应无弹性，E B：供应有无限弹性，E C：单位供应弹性，E D：供应富有弹性，E E：供应缺少弹性，E 一级劳参率：25——55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。 二级劳参率：重要由中年妇女构成。 附加性劳动力假说以为，二级劳动力参加率与失业率存在着正向关系；悲观性劳动力假说以为，二级劳动力参加率与失业率存在着反向关系。 设Ed为劳动力需求自身工资弹性，?DD表达劳动力需求量变动比例， 劳动力需求工资弹性分类： A：需求无弹性，E B：需求有无限弹性，E C：单位需求弹性，E D：需求富有弹性，E E：需求缺少弹性，E 由增长一单位劳动要素投入所增长产量定义为劳动边际产量，也叫做边际产品。 设劳动边际产品收益为MRP，劳动边际产品价值为VMP，产品价格为P，则有：MRP=VMP=MP?P 由于增长单位劳动而给公司增长收益为劳动边际产品价值，它等于劳动边际产品乘以价格。 劳动力市场性质： A：劳动力市场是社会生产得以进行前提条件。 B：劳动力与工资互换行为。 C：劳动力市场劳动互换，决定了劳动力市场价值——工资。 D：通过劳动力市场互换，实现劳动要素与非劳动生产要素最佳结合。 完全竞争市场条件下工资水平与工资构造 生产要素分为：土地（地租）、劳动（工资）、资本（利息）、公司家才干（利润）。 工资形式核心，是以何种方式精确地反映和计量劳动者实际提供劳动数量。 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算报酬。 工资构成分为： A：工资率，是指单位时间劳动价格。 B：货币工资与实际工资，货币工资是指工人单位时间货币所得；实际工资是指经价格指数修正过货币工资。 C：计时工资与计件工资，是应用最普遍基本工资支付方式。 福利是工资转化形式和劳动力价格重要构成某些。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。 福利支付方式分为：为实物支付、为延期支付。 普遍采用实物支付福利因素： A：实物支付可以减少公司按基本工资支付法定保险金，从而减少人工成本。 B：实物支付变相地提高了个人所得税纳税起点。 C：从社会角度看，实物支付可以增长就业。 延期支付是福利另一种详细体现形式。公司当前支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格（条件）时，员工获得使用权。 就业与失业 所谓就业或劳动就业普通是指劳动能力和就业规定人，参加著社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入经济活动。 所谓失业，是指劳动务供应与劳动力需求在问题或构造上失衡所形成，具备劳动能力并有就业规定劳动者处在没有状态。 失业类型分为（正常失业）：摩擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业。 需求局限性性失业（非正常失业）： A：需求局限性性失业两种详细形式。体现形式为：增长差距性失业、周期性失业。 B：缓和需求局限性性失业对策。政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密结合，履行积极劳动力和市场政策，才干缓和需求局限性性失业，进而实现充分就业。 劳动力市场制度构造要素：最低劳动原则、最低社会保障、工会。 最低工资原则，是国家为保证维持劳动力再生产最低需要，以一定立法程序规定，用人单位对在正常时间内从事劳动劳动者必要支付最低限度劳动报酬。 最低社会保障，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力及由于各种因素生活发生困难时予以物质协助。 收入差距衡量指标——基尼系数 基尼系数是用来判断某种收