幼儿园教师简单考勤制度.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE11 精品文档 PAGE 幼儿园教师简单考勤制度 [标签:标题]2016 幼儿园教师简单考勤制度 幼儿园教师简单考勤制度为进一步严明纪律，优化 教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件 规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下 : 一、考勤 全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到。一月内无迟到、早 退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。全勤者第一个月奖 30元，下一个月连续全 勤，每月增加10元(至学期末)。中间出现非全勤月，下一月全勤从 30元重新算 起。 二、对事假的规定 (一)工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗 位。 因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假。 外出开会、办事、学习一律向园长请假。 因私请假，半天向分管园长请假，一天以上 (含一天)向园长请假，一律提前一 天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时 内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假。离开岗位一律要事先履行 请假审批手续， 1/13 感谢观看本文 谢谢 [标签:标题]2016 填写《请假申请单》(由单位存档)，园长准假后，方可离岗。只有两位教师在 岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 请假超过3天的，报局人事科备案。 事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登 记表》。无正当理由超假的，作旷职处理。 (二)因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的 1%;累计超 过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。 (三)不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工 资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过 10个工作日，或者一年内累计超 过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。 寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的，向园长请假，经批准后方可外 2/13 感谢观看本文 谢谢 [标签:标题]2016 出。否则，按事假(三)条相关规定处理。三、对病假的规定 (一)工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管 理权限(参照事假)报批。请病假连续超过 1个月(含1个月)的，需持县级及以上医 院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单 (原件及复印件)经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病 情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明 者通过教育局报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。 (二)工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的 0.2%;7天以上不满1 个月的，按每天扣发月工资总额的 0.25%;学期病假累计满 1个月，按每天扣发月 工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满 10 年的，按每天扣发月工资总额的 1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资 总额的0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满 10年的，按每天 扣发月工资总额的 2%，工作年限满 10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的 1.5%。 (三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的 3/13  感谢观看本文  谢谢 [标签:标题]2016 劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省 级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。 (四)享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。 (五)学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。 (六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视 情节，按事假第三条规定处理。 (七)病假期满，须及时销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手 续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管 部门领导批准。 (八)补充规定 1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并 及时报告园长。 2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证 明补办手续。 3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代 为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假。 4/13 感谢观看本文 谢谢 [标签:标题]2016 四、对上班时间外出的规定 上