2021年度招聘专员笔试题样例.docVIP

招聘专人笔试题样例 一、单项选取题 普通智力测试1～5题 1． 8、10、18、28、46 （ B ） A．84 B．74 C．85 D．75 2． 243、81、27、（A ）、3 A．9 B．18 C．12 D．1 3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选取题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：她做对了（C）题 A．25 B．27 C． 26 D．24 4．下面一组词语中，有一种与其她四个不同类别是（C ） A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页 5．因市场部业绩突出，年终得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理奖金是员工奖金2倍，奖金共计10 000元，请问：员工奖金总共是多少（B） A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000 专业知识测试6～15题 6．下面（ B ）不属于内部招聘办法 A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公示 D．人力资源技能清单 7．招聘基本程序是（ C ） ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录取决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 8．人员招聘直接目是（D） A．为公司做宣传 B．招聘最先进人才 C．为公司做人才储备 D．招聘到公司所需要人才 9．工作分析办法不涉及下列哪一种（D） A．工作日记法 B．问卷调查法 C．观测法 D．职业倾向测试 10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型人才 A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才 11．在应聘人数较多状况下，为了节约时间达到筛选人员目，普通采用（A）办法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 12．影响招聘效果外部因素之一是 （ C ） A．公司知名度 B．公司文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．公司发展阶段 13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从如下哪个方面去审核其人员需求与否合理（ C ） A. 人力资源成本预算角度 B．所需人员学历高低 C．部门工作任务分派、人员配备状况 D．申请对象薪酬水平 14．劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同，由用人单位解除劳动合同，需支付给员工经济补偿金（ A ） A．依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满１年发给相称于１个月工资 B．依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满１年发给相称于１个月５０％工资 C．依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满１年发给相称于１个月２５％工资 D．不需支付补偿金 15. 中华人民共和国劳动法中对试用期规定：劳动合同期限在一年以上，两年如下，试用期不得超过（ C ）日 A．15 B．30 C．60 D．6个月 二、多项选取题 重要用于考察专业知识掌握限度 1．依照人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种 A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司 2．招聘基本原则是（ A B C D ） A． 能级相应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补 3．招聘工作基本和前提是（ A D ） A．工作分析 B．制定招聘筹划 C．制定招聘方略 D．人力资源规划 4．面试考官人员普通由（ A B C ）构成 A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评比人 D．高校教师 5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则 A．区别度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强 6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种 A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试 7．工作分析信息重要来源是（ A B C ） A．岗位任职者提供信息 B．工作分析人员到工作岗