川大20149人力资源法规与政策11157作业及答案.docxVIP

rmi1.-■ 2. 件是怀孕 rmi1. -■ 2. 件是怀孕 -■ L 3. 4. :■/ 5. -■ ；-； 6. 受理工伤认定申请的权限单位是（劳动和社会保障部门）。 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ 1994年）颁布实施的。 0- 我国劳动法规定，女职工生育享受产假不少于（ 90天）。臣 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ 矿山井下作业）。 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ 依法定的劳动争议处理程序予以处 人力资源法规与政策 、单选题 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ 30天）。直 劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条 （7 ）个月以上。 1 最低工作不包括（加班加点工资）。E 工资的发放形式是（货币）。: 工资不包括（红利）。匡 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发 所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 欠付一个月以内的向劳 动者支付所欠工资的（20% ）赔偿金。 CO 性别）。A 7.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（ 性别）。 L 8.下列选项不属于劳动合同法定条款的是（ 试用期）。E 3丨釦9.童工是指年龄（小于16岁）。 SI￡io. 31 $ I11. SIS12. [MS 13. 理）。 禺 $ 15.16. 禺 $ 15. 16. 最低工资制定的主体（政府）。 [￡ ? 17.劳动法的主旨是保护（劳动者）的利益。 S 7日内）日；一； A 8. 7日内）日 UH 】19.以下的制度中，不属于劳动法的是（ 劳动报酬预警预报制度）。 〕20.（工资）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动 者的劳动报酬。D- UZE〕21.外国人在华就业的合同一次性可以签订（ 5年）。[UH 22、能够产生劳动法律关系的法律事实（ 只能是主体双方的合法行为 ） 23我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的 （第三级体力劳动的劳 动）。 .我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ 17）周岁。 .我国劳动法律规定， 集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起 （5 ） 年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳 动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。 欠付一个月以内的向劳动者支 付所欠工资的（50% ）赔偿金。 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于 （200% ）的工资报酬给劳动者。 社会保险不包括（住房公积金） 劳动法的法律地位（独立法律部门） 外国人在华就业的合同一次性可以签订（ 5年） 劳动能力鉴定委员会设在（ 省 ） 签订集体动合同的主体不是（ 党委 ） 根据有关规定，下列（ 计件工资 ）支出不应列入企业工资总额范围。 在劳动关系中，权力往往集中在 （ 管理方 ） 。 反映劳动力的相对稀缺程度， 由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的力量是 （员工 的劳动力市场力量 ） 。 下列各项中，属于用人方的冲突的表现形式是 （ 惩处或解雇不服从领导的员工 ）。 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由 （ 各省、自治区、直辖市人民政府规定 ） 制 定。 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ 6 个月） （ 工会 ）是指由雇员组成的组织，主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场合以及整个 社会的利益。 下列选项中，属于冲突的背景根源的是 （劳动力市场的状况 ） 二、多项选择题（每题 4 分，共 20 分） 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 （A B C E ） A . 用人单位代扣代缴个人所得税 B . 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D . 应债权人请求代扣欠款 E . 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有 （D E） A . 养老保险费 B . 失业保险费 C . 医疗保险费 D . 工伤保险费 E . 生育保险费 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 （A B C） A . 因履行劳动合同的争议 B . 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C . 因职工自动离职发生的争议 D . 因职工违反计划生育政策发生的争议 E . 因履行承包合同发生的争议 缩短工作日主要适用于 （A B C D ）工作。 A . 有毒有害 B . 条件艰苦 C . 过度紧张 D . 特别繁重体力劳动 E . 突击性 我国职业技能考