2021年度公共部门人力资源管理.docVIP

一、多 项 选 择 题 (A英国B法国)采用是品位分类办法。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理(A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制)。 20世纪80年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有(A罗默经济增长—收益递增型增长模式B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式C斯科特资本投资决定技术进步模式)。 从规划性质看，公共部门人力资源规划可分为(A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划)。 从规划范畴看，公共部门人力资源规划有(A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或详细工作人力资源规划)。 从勉励内容角度，可以将勉励划分为(A物质勉励C精神勉励)。 从总趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(B注重法律建设，规范行政行为C监督与约束主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员利益相结合)特性。 当今各国公职人员任用形式各种各样，采用较多是(A选任制B委任制C考任制D聘请制)。 非正式行政人事制度安排就是人们对原发性规则尊重，依托(A道德C意识形态D风俗习惯)，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 各国公共人事制度发展有其共同趋向，这一趋向反映在(A、在发展方向上都指向当代功绩制B在发展途径上都是由封建制而官僚制，