2021年度北京广播电视大学开放教育本科工商管理专业.docVIP

北京广播电视大学开放教诲本科 工商管理 专业 《人力资源管理》课程考核阐明 第一某些 课程考核关于阐明 考核对象。 本课程考试对象为电大开放教诲试点本科工商管理专业学生。 考核方式。 本课程采用形成性考试和终结性考试相结合方式。形成性考试涉及平时作业（由中央电大提供），平时作业成绩占学期总成绩20%。终结性考试成绩即期末考试成绩占课程总成绩80%。没有完毕平时作业者不能获得该课程终结性考试资格或本课程学分。 命题根据。 本课程命题根据是北京广播电视大学人力资源管理课程教学大纲、文字主教材为中央广播电视大学出版社出版萧鸣政主编《人力资源管理》。 考试规定。 鉴于本课程是一门实践性很强专业课，规定学生在学完本课程后，可以牢固掌握本课程基本知识、理论、办法和技巧，并具备应用所学知识和理论分析、解决实际问题能力。据此，本课程终结性考试着重基本知识考查和分析解决问题能力考查两个方面，在各章考试规定中，关于基本概念、基本理论和基本办法内容按“理解、掌握、重点掌握”三个层次规定。 命题原则。 1、本课程考试命题在教学大纲规定教学目、教学规定、教学内容和《人力资源管理》文字教材范畴之内。按照重分析推理和理论联系实际原则，既考核对基本知识识记能力，又考察运用所学知识分析问题和解决问题能力。 　　2、期末考试命题覆盖面理应尽量广某些，同步突出课程学习重点。 　　3、试卷将尽量兼顾各个能力层次。在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大体为：理解10%左右，普通掌握30%左右，重点掌握60%左右。 　　4、试卷要合理安排题目难易限度。题目难易限度分为：易、较易、较难、难四个级别。在一份试卷中，各个级别所占分数比例大体为：易20%，较易30%，较难30%，难20%。 　　试题能力层次和难易限度是两个不同概念。在各个能力层次中，都可以具有难易限度不同题目。命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理构造。 试题类型及其构造 期末考试题型： ⑴单项选取题：规定学生在列出备选答案中选出对的答案。它是考试学生对基本知识、基本理论和基本办法理解和掌握限度。 ⑵判断题：规定对基本理论、基本概念记忆与理解中容易出错和易引起似是而非问题作出是对还是错精确判断。 ⑶填空题：考试学生对于基本概念、基本理论、办法中核心词识记与掌握限度。 ⑷名词解释题：规定学生对教材中重要基本概念纯熟掌握并毫无偏差回答。 （5）简答题：考试学生对基本概念、理论、作用、原则、办法识记与掌握限度。　　 （6）阐述题：考核学生分析问题能力。 （7）案例分析题：解决问题能力。 2、考核形式。形成性考核形式为平时作业；期末考试形式为闭卷笔试。 答题时限。 期末考试答题时限为120分钟。 第二某些 课程考核内容和规定 第一章 人力资源管理概述 1．掌握人力资源定义、特点，人力资源与人力资本内容； 2．掌握人力资源管理定义、功能、目的和任务； 3．理解人力资源管理历史与发展。 第二章 人力资源管理基本 1．重点掌握人本管理基本理论思想； 2．掌握人力资源成本控制法则 3．掌握编制人力资源管理规划办法 4．理解影响人力资源管理政治、法律、经济和文化因素 工作分析与评价 1．重点掌握工作分析与评价基本概念 2．掌握工作分析与评价基本办法 3．理解定员管理基本概念与办法 第四章 员工招聘与甄选 1.理解人力资源招聘与甄选意义与作用。 2.掌握人力资源招聘与甄选程序； 3.重点掌握人力资源招聘与甄选办法； 第五章 员工培训 1．掌握培训理论基本——学习理论； 2．掌握筹划制定、需要分析与效果评估办法； 3．重点掌握培训课程设计模式和培训办法。 第六章 员工考核 1.掌握员工考核概念、目、原则及程序； 2.重点掌握考核指标和内容、原则设计办法； 3.掌握考核分类、实行与详细办法。 第七章 薪酬管理 1．掌握薪酬管理基本思想； 2．重点掌握薪酬制度类型； 3．掌握新酬制度设计原则、程序和办法。 第八章 员工保障管理 1．掌握国内社会保障基本体系； 2．理解国内社会保障发展历程与现状； 3．重点掌握国内养老保险、医疗保险、失业保险与工伤保险等基本内容； 4．掌握国内劳动安全卫生基本法律规定与作业条件管理。 第九章 职业发展管理 1.掌握人力资源劳动关系与劳动合同管理基本内容与办法； 2.掌握人力资源调配形式与办法； 3.掌握就业指引办法； 4．掌握职业生涯管理理论与办法。 第三某些 试题类型及规范解答举例 一、判断并改错（每题2分，共20分） 1、就内涵与本质上看，人力资源与人力资本具备相似之处。（ ） 2、人力资源管理与人事管理重要区别体当前内容上。 （ ） 二、名词解释 （每题4分,共20分） 人力资源管理