当前基层党建创新工作中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前基层党建创新工作中存在的问题 及对策建议思考 文章基于当前基层党建创新工作中存在的主要问题，借鉴XX管理理念经验，提出在基层党建创新工作中开展党建XX小组活动的设想，并对其可行性及需把握的问题开展探讨思考。 办好中国的事情，关键在党。习近平总书记强调，“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党联系服务群众的重要纽带，是践行党的宗旨的阵地，是提高党性修养的熔炉，是展现党的形象和作风的旗帜，只有党的基层组织强起来，党员队伍强起来，党的工作强起来，才能凝聚逐梦前行的力量。任何时候任何情况下，抓紧抓实党的基层组织建设都不可放松。党的十八大以来，全面从严治党，赋予了基层党建创新工作新内涵，提出了新要求新任务。基层党组织如何与时俱进把握好“创新”，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，充分发挥战斗堡垒作用，将直接影响到党带领全国人民全面建成小康社会的凝聚力、战斗力。当前，基层党组织对“围绕中心、服务大局”开展党建创新工作，可谓高度重视，也取得了系列创新实践和成果亮点，起到了示范提升作用。但客观地说，在创新工作中，还存在着诸多难点问题，亟待探讨分析研究，科学管理解决。这就为在基层党建创新工作中借鉴运用XX管理经验，开展基层党建XX小组活动，敞開了一道大门。 一、基层党建创新工作中存在的“不良”现象 （一）创新内容存在“里子薄”的现象。一些基层党组织具有一定的创新意识，但缺乏创新实效，往往创新理念说在嘴上，举措方案落到纸上，却难与党建具体工作深度融合，创新成果包装得标新立异，“里子”却是“老三样”，甚至成了“花拳绣腿”，未形成系统性、开拓性、发散性的经验成果，推广应用的实际效果也就大打折扣。 （二）创新形式存在“智难聚”的现象。一些基层党组织在创新热情上上下脱钩，在党建项目化管理过程中，依旧采用下发文件、传达精神等自上而下的单一组织形式，工作往往靠“一把手”推着走、催着干，广大基层党员难以真正融入创新党建团队，自然无法广泛深入地调动发挥党员的创新能动性，缺乏上下统一的意识认识，缺乏创新灵感的齐思共鸣，缺乏集思广益的聚智合力。 （三）创新标准存在“调不齐”的现象。工作创新是一门科学，直接体现管理艺术的水平。一些基层党组织在创新党建工作中，往往随意性较大，唯领导的好恶选择性创新，甚至是为了创新而创新，在创新目标制定及实施、手段及工具、质量控制及效能评估、成果巩固推广等方面，缺少科学系统的标准化运作体系指导，导致创新党建工作在基层扎根不深，影响不够，发展不均。 （四）创新推广存在“劲不足”的现象。由于创新标准缺乏系统性的科学指导，一些好的创新成果经验在推广中往往出现“水土不服”，推广局限性较大，直接影响创新驱动党建工作引发正向质变的发酵后劲，从而出现引进推广的经验成果用不起来或不好用的局面，无形中也挫伤了基层党组织和党员干部的创新热情。 二、基层党建XX小组活动的基本观点及“四点”基础 上面千条线，下面一根针。基层社会治理工作相对繁杂，如何激发治理活力、调动治理积极性很关键。因此，在基层党建创新工作中，可借鉴XX管理理念及活动方式，以具体的党建项目为载体，开展基层党建XX小组活动，不断激发基层党建创新活力。主要方式是，在党的组织原则下，借鉴XX管理理念，鼓励党员干部组成党建项目团队，遵循PDCA工作程序，运用科学的统计方法和管理工具，针对创新党建工作中存在的问题难点，选择课题→现状调查→设定目标→分析原因→确定主因→制定对策→按对策逐条实施→检验效果→制定巩固措施→总结推广，用数据说话，用效果量化指导评价，用效果反馈指导监督，不断促进基层党组织科学创新水平。 （一）愿景基础。依靠创新驱动，与时俱进全面提升基层党建工作水平，是我党带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴中国梦所提出的新要求，是凝聚广大基层组织和党员干部共识的新任务。基层党组织有义务、有责任更有意愿，在创新基层党建工作中有所作为，同时也高度重视这项工作的开展。 （二）群众基础。XX活动助力企业不断改进生产工艺流程，提高产品质量，凝聚职工创新热情，激发职工创新活力，提升团队协作能力，经得起实践检验，得到了广泛认可。可以说，XX活动在广大企业事业单位和科研院所中拥有扎实的“好人缘”。 （三）经验基础。自20世纪90年代初，我国引进推广XX管理理念以来，其理论方法手段工具在本土化运用中不断完善发展，并形成了一套与国际先进管理理念接轨，具有中国特色的XX管理体系经验，这就为在党建工作领域借鉴运用XX管理理念提供了营养丰富的“经验池”。 （四）智力基础。参与生产经营过程中XX活动的基层职工，大部分既是一线技术骨干，又是党员。发动鼓励引导这部分党员干部效仿借鉴，先行先试，探索在基层党建中开展XX活动，拥有得