x知名集团有限公司员工绩效管理工作规范.docxVIP

PAGE PAGE # XX集团有限公司 LEGEND GROUP LTD. 文件类别 CATEGORY : 制度规范文件编号 our ref : LGL-02-095 拟文日期 date 文件类别 CATEGORY : 制度规范 拟文人from :陈XX审核/日期 VEREFED/DA TE :张 X批准/日期 APPROVED/DA TE : 乔X 拟文人from :陈XX 审核/日期 VEREFED/DA TE :张 X 批准/日期 APPROVED/DA TE : 乔X 收文人TO :全体员工 收文部门TO（ DPT）: LGL 抄送CC： // 附件 ATTACHMENT :附件 1 绩效计划/考核表 附件2：绩效面谈记录表 附件3:个人能力发展计划 附件4：绩效改进计划 附件5：部门个性化绩效管理方案 □传阅 CIRCULAR □阅后存档 FILIG □保密 / 期限 CONFIDENTIAL/TERM □其他 OTHERS □页数 NO.OF PAGES : 4 XX集团有限公司员工绩效管理工作规范 绩效管理工作的目的 通过主管上级与员工之间就工作职责、 工作绩效和员工发展等问题所作的持续的双向沟通， 帮助主管 和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。 本规范适用范围 适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效