myhr人力资源管理解决方案.docxVIP

MyHR人力资源管理 解决方案 1 2020 年 4 月 19 日 MyHR 人力资源管理系统 解 决 方 案 客户确认 : ___________ 期 : ___________ 录 1 前 言 ??????????????????????????? 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ???????? 2 2 解 决 方 案 综 述 ??????????????????????????? 3 3 MyHR 人 力 资 源 管 理 软 件 主 要 功 能 ?????????????????????? 4 4 MyHR 人 力 资 源 管 理 软 件 的 特 点 ??????????????????????? 11 5. 项 目 实 ??????????????????????????? ?????? .11 6. 培 训 及 售 后 服 ??????????????????????????? ??? .12 7 MyHR 公 司 简 介 ??????????????????????????? 14 8 近 期 MyHR 客 户 名 ??????????????????????????? ? 15 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 MyHR 人力资源管理解决方案 前言 21 世纪是知识经济的时代。空前诱人的发展机会 , 伴随着空前 激烈的市场竞争。而全部竞争的焦点则是人才的竞争 , 是人力资源 的有效开发和利用。有效的人力资源管理和资金流管理、 物流管 理一道 , 成为集团企业能否健康顺利发展的关键。以往的企业一般 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 会在如何应用财务资源和其它资源来赚取最大利润上下足功夫。 各种最先进的思想和方法被用来调配这些资源 , 并取得了相应的效果。自从 20 世纪 80 年代以来 , 研究表明 , 在人力资源上适当的投资会增加员工的积极性 , 提高生产率和产量。在人力资源方面相对较少的投资会带来相对较大的收益。越来越多的企业在人力管理 信 息 系 统 上 进 行 了 投 资 , 并 取 得 了 较 好 的 回 报 。 人 力 资 源 经 理 的 烦 恼 : 作为企业的人力资源经理每天面正确是企业中最为微妙、 最 为敏感的部分 , 她所制定的政策直接影响到企业各员工的相关利益 这些政策包括经理们关于员工应该被如何管理的理念 , 涉及人力资 源管理的各个部分。这些政策将涉及如何调和各种利益相关者的 利益 , 减少冲突。并将最终影响和改变公司所有员工的关系的性 质 。  , 既然人力资源管理已在现代企业管理中起到如此重要的作用它的业务范围也就突破了原来简单的薪资发放和人事档案管理范  , , 开始更多的关注组织机构设计、 职位体系设计、 职业生涯管理、 人力资源规划、 人力资源流动体系设计和薪资福利管理、 绩效考核等战略规划工作。一旦建立一个如此庞大和复杂的人力资源系统 , 人力资源经理们需要以一种一致和连续的方式来运行和 3 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 维护这个体系。当今的社会中 , 经理们还不得不面对日趋巨大的雇 员群体和日趋复杂的组织体系。如何准确地掌握各种人力资源信 息资料、 根据企业的发展战略制订恰当的人力资源发展战略 , 成 了 企 业 经 理 们 必 须 解 决 的 难 题 。 对于大中型企业集团来说 , 由于机构庞大 , 地域辽阔 , 人员众多 , 情况复杂 , 集团公司的人力资源管理困难重重。人才如何储备和选 , 人力资源如何培训和开发 , 人员工资福利如何确定等等 , 都是集团人事部门必须面正确问题。所有这些利用一套优秀的人力资源 管理软件进行管理 , 将大大减轻劳动强度 , 提高效率。 MyHR 人力资源管理系统的设计思想 : 作为一个完整的解决方案 , MyHR 人力资源管理软件 首先提供 的是一种基本的信息平台。经过这种信息平台 , 管理层能够比较容 易地获得所需的关于组织体系、 薪酬福利成本、 人力资源状况等 静态数据 , 也能够方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。同时 , 人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效快捷 , 员工 的 日 常 工 作 效 率 也 得 到 了 提 高 。 另外 , 人力资源管理领域的一些先进的管理思想在 MyHR 人力资源管理软件 中得到应用。软件的设计本身就包含有一些预设 的管理思想 , 软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业 4 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵