公司年底裁员赔偿包括年终奖吗.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE3 优秀文档 PAGE 公司年末裁员偿还包括年关奖吗 一、公司年末裁员偿还是否包括年关奖 依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的划定，劳动者工钱包括计时、计件工钱、奖金等，年末奖金属于奖金的局限，所以裁员偿还应该包括年关奖。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补充按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工钱的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工钱的经济补充。 劳动者月工钱高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地域上年度员工月平均工钱三倍的，向其支付经济补充的规范按员工月平均工钱三倍的数额支付，向其支付经济补充的年限最高不高出十二年。 本条所称月工钱是指劳动者在劳动合同排除或许终止前十二个月的平均工钱。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条划定的经济补充的月 工钱按照劳动者应得工钱计算，包括计时工钱或许计件工钱以 及奖金、津贴和补贴等钱币性收入。劳动者在劳动合同排除或 者终止前12个月的平均工钱低于当地最低工钱规范的，按照 当地最低工钱规范计算。劳动者工作不满 12个月的，按照实 际工作的月数计算平均工钱。 二、年关奖计税形式是怎么样的 年关奖计税形式： 基本划定是：“征税人取得整年一次性奖金，应独自当作一个月工钱、薪金所得计算征税”。 年关奖个人所得税计算形式： 1、发放年关奖的当月工钱高于3500元时，年关奖扣税形式为：年关奖*税率-速算扣除数，税率是按年关奖/12当作“应征税所得额”对应的税率。 、当月工钱低于3500元时，年关奖个人所得税=(年关奖 -(3500-月工钱))*税率-速算扣除数，税率是按年关奖-(3500-月工钱)除以12当作“应征税所得额”对应的税率。 年关奖个税上报方式 网上申报当月工钱薪金和年关奖的个税，一致个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工钱薪金”和“整年一次性奖金收入”，分辩填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年关奖申报个税时需要注意以下几点： ( 一)进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发下班资 金额”，该数字是当作断定年度奖金计算的依据。如果实际当月有发下班资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会致使年度奖金税额计算过错造成少缴税款。 (二)“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。 ( 三)“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发下班资本 额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。 三、年关奖有关划定 年关奖是必须发的吗 我国的法律法规并没有要求用人单位发放年关奖的详细划定。因此，发不发年关奖，最终仍是根据用人单位的划定制度或许劳动合同划定。 年关奖什么时候发 每个公司根据实际情况进行发放。正常公司的年关奖是跟 随1月的工钱发放，也有公司会把年关奖当作员工的春节过节费，在春节放假前发放，另有公司为了防备员工年后跳槽，把 年关奖拖到 3-4月份后再发。 每个员工都该有年关奖吗 由各家公司实际情况选择。如果劳动合同中鲜明约定年关奖属于劳动待遇的一部分，或许用人单位将发放年关奖写在公司划定制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年关奖。同时，提前离任和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比率发放年关奖。 以上知识就是我对“公司年末裁员偿还是否包括年关奖”问题进行的解答，依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的划定，劳动者工钱包括计时、计件工钱、奖金等，年末奖金属于奖金的局限，所以裁员偿还应该包括年关奖。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题，接待到进行法律咨询。