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XX银行招聘面试安排及面试题目（参考答案） 一、面试类型：银行招聘 二、面试单位：XX银行XX分行 三、分工情况： 应聘的为： 面试官有： 四、面试时间：XXXX年5月11日(周五) 五、面试地点：XXX大学XX楼XX 六、流程： 先抽签决定面试顺序，再根据抽签号进行面试，每个面试者会被问到五个题目,每名面试官全权负责一名应聘者的面试，其他面试官同时打分。 七、评分标准： 1、印象分（30%）+答题分（70%），共100分 2、印象分包括：衣着、举止、谈吐 3、答题分每个题目20分，最后去总分的70%，每位面试官负责一位求职者的应聘。 4、最后分数取平均数 八、面试题目有： 1、请介绍一下你自己。? ??????? 这是企业 面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。? ??????? 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？? ??????? 这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业 招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。? ??????? 3、说说你最大的优缺点？? ??????? 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。? ??????? 4、你认为你在学校属于好学生吗？? ??????? 企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方 实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。? ??????? 5、说说你的家庭。? ??????? 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。? ??????? 6、说说你对行业、技术发展趋势的看法（或者你对民生银行的了解）？? ??????? 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的 公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。? ??????? 7、就你申请的这个 职位，你认为你还欠缺什么（或者你到民生银行来还需要加强那些方面的学习）？? ??????? 企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。? ??????? 8、你期望的工资是多少？? ??????? 企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。? ??????? 9、你能给公司带来什么？? ??????? 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。? ??????? 10、你还有什么问题吗？? ?????