公司员工离职管理规定及流程纲要.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE5 出色文档 PAGE 企业职工离任办理划定及流程大纲 为了增强劳动纪律， 规范人力资本办理， 保护正一般人材流动次澄彻， 企业特拟订《职工离任标准制度》。 次澄彻： 1、申请 要求离任的职工应在 30天以前（很多于 30天），向其直属主管 和 行政部提交《离任申请表》，并与行政达成《离任问卷》，离任问卷完毕后通知人力资本经理、部门经理和总经理。在获取总经理的最后 核准后，将给该职工《离任申请表》。假如通知时间不在30天前，按照合同企业有权扣除该职工的薪资。 2、离任面谈 人力资本部有职责与要离任的职工进行面谈，以认识其离开的真实原由，供给信息以改进企业办理体系。 3、离任核准 面谈后，力资本部将找出职工要离任的真实原由，通知离任职工处理东西移交、工作移交，并审批其离任。 4、财物归还 要离任职工需向行政人事部上交财物归还清单，包含企业财富信息，机要文件，到期应还钱款（财政部确认），体系帐号，宝贵东西 和企业其它东西，应归还到有关部门，并补足丧失部分，不然企业将从未付工钱中扣除。 财物归还清单中每项东西应由有关部门主管签名认同。 5、查实归还东西后，行政人事部、财政部、总经理一块签订离任 申请表，凭签订完美后的《离任申请表》、《考勤表》到财政部核算 工钱，人力资本部并将离任证明交给职工自己 6、工作交接 离任人员务势必职责局限内的工作内容完整交于接任人员，此项 工作交接由车间主任、部门主管亲身监交；因工作内容未交接完美离 职而形成的结果，将核办直属主任、主管的职责。 7、主管职务 以上职工的离任需进行查看，查看内容包含： 查看文件、材料的全部权； 查看其认识企业奥密的程度； 查看其掌管工作、进度和角色： 8、工钱计帐 企业财政部对离任人员进行工钱结算时须扣除以下项目： 1、职工拖欠未付的企业借钱、罚金； 2、职工对企业未交接手续的了偿金、抵押金； 3、原答应培训服务期未满的增补花费。 如应扣除花费大于付出给职工的花费，则应在回收全体花费后才 予处理手续。 离职职工领取工钱，享用福利酬劳的中止日为正式离任日期。 8、未经同意的离任 对私自离任的职工，企业不予结算当月工钱，并将视其情节付诸 法律，特别是对未取消财政预付款的职工。 附则：离任手续处理完成后，离任者即与企业离开劳动关系，公 司亦不再受理其提出的复职要求。 附件： 1、《离任申请表》 2、《离任面谈记录》 3、《财物归还单》 4、《离任证明书》物业安保培训计划 为规范保安工作，使保安工作体系化 /规范化,最后使保安具有满足工作需要的知识和技术，特拟订本教育教材纲领。 一、教程设置及内容 全体教程分为专业理论知识和技术训练两大科目。 个中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼教、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事 技术。 二．培训的及要求培训目标 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教育为主，在教育经过中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与使用，并基本把握现场 爱护及处理知识 2）职业道德教程的教育应按照不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保安在各自不一样的工作岗位上都能养成具有本职业特质的出色职业道德和举动规范）法律 知识教育是理论课的首要内容之一，要求全部保安都应熟知国家有关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的国民，使用法律这一给力武器与犯法犯法份子作斗争。工作进口门 卫保卫，定点保卫及地区巡查为首要内容，在平常办理和发生突发事件时可以使用所学的技术爱护企业财富和自己安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面把握保安专业知识和在具体工作中应留意的事项及正常状况处理的准则和方式。 2）消防知识及消防器械的使用 经过培训使保安熟知把握消防工作的目标任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器械设备的操作及使用方式，做到防患于未燃，爱护企业财富和职工生命财富的安全。 法律知识及职业道德教育 经过法律知识及职业道德教育，使保安创立法律认识和出色的职业道德看法，可以使用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员兢兢业业、无私奉献更好的为企业 服务的精神。 工作技术培训 个中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼教、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事 技术。 二．培训的及要求培训目标 安全生产目标职责书 为了进一步落实安全生产职责制，做到“责、权、利”相联合，按照我企业 2015年度安全生产目标的内容，现与 财政部签订以下安全生产目标： 一、目标值： 、全年人身故亡事变为零，重伤事变为零，