公司员工积分管理制度.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE3 出色文档 PAGE 职工积分办理标准制度 一、工龄积分：10分 1、凡在我公司工作满一年积分为 2分，满两年为 4分，以此类推，满分为 10分， 五年封顶，积分另行计算。 2、职工离职又复职的，原工龄撤消，按照新入职时间重新计算工龄，积分按新入职 时间计加； 二、考勤积分：  10分 1、公司每一个月正常考勤天数为  26天，满分为  10分，迟到一次扣除  0.5分，早走一次 扣0.5分，旷工一次扣除  5分，出勤超过划定考勤天数的，每天按  0.5分奖赏。 2、月告假超出  5天者，撤消  10分积分。 3、职工陆续告假超出 15天，或年内告假累计超出 30天者，本年工龄积分撤消。 三、岗位业绩分：60分 1、当月按任务派遣单和达成比率积分； 2、生产部门按定额积分查验。 四、特别贡献积分（附加项）：封顶10分 1、节约劳开工时，提早达成任务的，加 5分。 2、改良生产工艺，为公司节约财富的，加 5分。 3、发明创立，给公司带来效益的，加 5分。 4、供给合理化建议，并被公司采用的，加 5分。 5、供给销售渠道，增加了产品销量，加 5分。 6、策划一项重要的技术改革项目，为公司减少了设备投资，加 5分。 五、安全生产积分：10分 1、工作生产时期，包管安全，无事变发生，满分 10分。 2、波及到人员、设备、产品、车辆、财富、公司名誉等，具体算法：破坏金额数÷ 100=扣分。 3、违规违纪者扣除 10分。 物业安保培训计划 为标准保安工作，使保安工作体系化 /标准化,最后使保安具有满足工作需要的知识和技术，特拟订本教育教材纲领。 一、教程设置及内容 全体教程分为专业理论知识和技术训练两大科目。 个中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼教、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。 二．培训的及要求培训目标 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教育为主，在教育经过中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与使用，并基本把握现场爱护及处理知识 按照不一样的岗位元而予以不一样的内容，使保安在各自不一样的工作岗位上都能养成具有本职业特质的出色职业道德和举动标准）法律知识教育是理论课的首要内容之一，要求全部保安都应熟知国家相干法律、法例，成为 懂法、知法、守纪的国民，使用法律这一给力武器与犯法犯法份子作斗争。工作进口门卫保卫，定点保卫及地区巡查为首要内容，在平常办理和发生突发事件时可以使用所学的技术爱护公司财富和自己安全。  2）职业道德教程的教育应 、培训要求 1）保安理论培训 经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面把握保安专业知识和在具体工作中应留意的事项及正常状况处理的准则和方式。 2）消防知识及消防器械的使用 经过培训使保安熟知把握消防工作的目标任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器械设备的操作及使用方式，做到防患于未燃，爱护公司财富和职工生命财富的安全。 法律知识及职业道德教育 经过法律知识及职业道德教育，使保安创立法律认识和出色的职业道德看法，可以使用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；加强保安人员兢兢业业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 工作技术培训