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出色文档 出色文档 PAGE PAGE5 出色文档 PAGE 公 司 奖 惩 管 理 制 度 （谈论稿） 一、 目地 为鲜亮奖惩的根据、规范、权限及次澄彻，发生出色的奖惩体制。奖：激发职工的踊跃性和创立性。 惩：更好地规范拘束职工的举动。 是公司各项规标准制度出色运转的保障体制。 是公司各项业务达功成效的评论体制。 是全员踊跃出谋献策、开辟改革的激励体制。 二、 分类及实用局限 举动规范类：实用于本公司、特殊岗位能够按照经营特点予以合适调养；（惩：拘束全员举动） 2. 办理操作类：实用于全部中高层办理人面和具有办理职能的部公基层职工； 类办理标准制度运转）  （惩：保障各 经营效益类：实用于公司各职能部门、业务部门、集体和有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为公司发展有贡献） 三、 奖惩准则 奖惩有根据的准则：奖惩在根据是公司的各项规定标准制度，职工的岗位描述及工作目标等。 2. 奖惩即时的准则：为即时的鼓舞职工对公司的贡献和正确举动和纠正职工的过错举动， 使 奖惩体制发挥应有的效用，奖惩必需即时。 3. 奖惩规范严苛的准则：职工的体现唯有较大幅度地超出公司对职工的基本要求， 才能够赐予 奖赏；职工的体现应到达公司对职工的基本要求， 当职工的体现达不到公司对职工的基本要 求，应赐予相映惩戒。 奖惩公然的准则：为了使奖惩公平，公平，并到达应有的成效，奖惩结果必需公然。 奖惩公平的准则：防范公司职工特权的发生，在标准制度眼前公司全部职工应人人平等，厚此薄彼。 四、 奖惩项目设置（一） 行政类： 行政奖惩：公告赞扬、记小功、记大功。 行政处罚：公告责备、记小过、记大过、排除劳动合同。 经济类： 经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、观察奖赏。经济处罚：罚款等。 专项奖赏类： 专项奖赏指对职工在专项事件优良所进行的奖赏， 包含年度出色职工奖、 年度出色办理者奖、 伯乐奖、金点子奖、开源节流和其余特殊奖赏等。 四、奖惩项目设置（二） 1. 累计奖惩： 奖惩：2次公告责备记为 1次小过，2次小过记为 1次大过，2次大过公司与其排除劳动合 同。 奖赏：2次公告赞扬记为 1次小功，2次小功记为 1次大功，2次大功公司一性奖赏 500元。 2. 功过相抵： 凡处罚时期有立功体现的职工， 公司将遵循功过相抵的准则酌情予以除去处罚的处理。 一次 公告赞扬抵一次公告责备，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。 五、奖惩措施 (一)、举动规范类： 着装仪表： 奖惩措施 类别 举动 行政处惩 经济处惩 备注 在业主项目上 班时间未佩戴 / 罚50 元/次 着装 胸微或工牌 在业主项目上 班时间未按规 / 罚50 元/次 定着装 办公状况： 奖惩措施 举动 行政处惩 经济处惩 备准 夜晚下班后未封闭电脑（包 罚50 元/次 括显现器） / 办公地区内高声吵闹，干扰 罚50 元/次 类别 别人工作 / 下班后，办公桌面、桌下不 罚50 元/次 齐整 / 重要文件未即时收藏，随便 罚50 元/次 摆放 公告责备 非加班原由于晚间 20：00 罚50 元/次 公告责备 今后仍未走开公司 考勤； 类别 举动 奖惩措施 行政处惩 经济处惩 备注 考勤 上下班缺卡未签到 / 罚50元/次 代人打卡签到或授意别人代打 卡签到 公告责备 罚100元/次 15分钟（含）以上， 1小 / 扣50元/次 时之内 1 小时（含）以上 公告责备 扣半天日工 资 1 个月累计迟到早走 3次 公告责备 / 1 个月累计迟到早走 3-7 记小过 / 次 1 个月累计迟到、早走 7 记大过 / 次以上 旷工1天 记小过 扣1.5倍日 工钱 1 个月累计旷工 2天之内 记大过 扣3倍日工 旷工 资 1 个月累计旷工 3天（含） 排除劳动 计帐 以上 合同 未经主管带领同意，私自休假 公告责备 扣当天全额 工钱 告假时间：病假早8：00前告假；事假提早 1天；年假婚假探亲假提早 1周。 不然以旷工计。 车辆使用： 类别 举动 奖惩措施 经济处惩 备注 行政处惩 职工车辆未停放在指 罚50 元/次 / 定车位 车 未经同意私自将公司 罚200 元/次 记大过 辆 车辆外借别人 使 用 车辆违章以致公司违 罚200-500 元/ 公告责备 次 章率超标 类 举动 别 职泄漏公司奥密，把公司客户介绍给业别人或向客讨取回扣、介绍费的道向公司供给影响其应聘、升迁、调德薪的虚假的个人教育、经历、专业与证照材料 操假造或变造或盗用公司印、信、严守重伤害公司权利者  奖惩措施 行政处惩 经济处惩 备注 500元/ 公告责备 记大过 次 排除劳动合同 排除劳动 并了偿公 合同 司的相映 亏损 行贿公司办理人员 记大过 罚1000 元/ 次 无事生非、推波助澜、伤害团队及 记大过 罚500 元/ 同事团结