聘用人员管理办法.docx

聘用人员管理办法第一章总则第一条为适应公司做强做大地需要，完善与规范用人机制，广泛吸纳社会人才，提高企业竞争力与可持续发展，特制定本办法；第二条聘用原则（一）岗位需要地原则；（二）工作胜任地原则；（三）先考察后聘用地原则；（四）统一管理、分级负责地原则；第三条本办法适用于公司所属各单位或部门地聘用人员；第二章聘用人员地形式第四条聘用人员地形式（一）返聘；返聘人员为指公司从社会上聘用地正式退休人员；（二）外聘；外聘人员为指公司从外部用人单位聘用地人员；第三章聘用人员地条件第五条聘用人员地基本条件（一）身体健康，无传染性疾病；（二）遵纪守法、爱岗敬业，品德良好；（三）专业基础知识扎实，有专业、技能特长；胜任聘用岗位工作；（1）必须为 聘用人员管理办法 第一章 总则 第一条 为适应公司做强做大地需要，完善与规范用人机制，广泛吸纳社会人才，提高企业 竞争力与可持续发展，特制定本办法； 第二条 聘用原则 （一）岗位需要地原则； （二）工作胜任地原则； （三）先考察后聘用地原则； （四）统一管理、分级负责地原则； 第三条 本办法适用于公司所属各单位或部门地聘用人员； 第二章 聘用人员地形式 第四条 聘用人员地形式 （一）返聘；返聘人员为指公司从社会上聘用地正式退休人员； （二）外聘；外聘人员为指公司从外部用人单位聘用地人员； 第三章 聘用人员地条件 第五条 聘用人员地基本条件 （一）身体健康，无传染性疾病； （二）遵纪守法、爱岗敬业，品德良好； （三）专业基础知识扎实，有专业、技能特长；胜任聘用岗位工作； （1）必须为属于相关紧缺专业、在公司无可替代地； （2）必须为具有丰富地工作经验与业务技能； （3）必须为具有较强地责任心与团队合作意识； 第四章 招聘程序及用工性质 第六条 用人单位提出特殊用工申请，经公司领导批准，由人力资源部、企管部、党群工作 部与用人单位共同招聘； 第七条 根据招聘结果， 择优录用， 由公司签发聘用证书， 报集团公司人力资源部统一备案； 第八条 公司与聘用人员工资待遇协商后，经公司领导签字同意，签订聘用合同，确立聘用 关系； 第九条 与被聘用地返聘人员、外聘人员签订《聘用协议》 ； 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 1 页，共 5 页 第五章聘用人员地劳动报酬第十条劳动报酬标准（一）返聘、外聘人员地劳动报酬，聘用人员劳动报酬按年薪制定标准，按月造发，具体标准以公司制定地聘用人员薪酬标准为准；第十一条劳动报酬标准地确认（一）聘用人员劳动报酬由所属单位领导、公司党群工作部、企管部、工会、人力资源部根据公司实际情况制定与公司所属各单位所聘用副科级及以上人员地劳动报酬标准由公司总经理（或董事长）确认；（二）公司机关与公司所属各单位所聘用地一般人员地劳动报酬标准由公司分管领导及所属各单位一把手确认，并报公司人力资源部备案；第十一条劳动报酬地支付（一）返聘及外聘人员1、劳动报酬依据本人地出勤与聘用协议地约定按月支付；日劳动报酬标准按月计薪天数分之一计算，本人当月出勤在当月计薪天数地一半及以上时，每缺勤一天扣一个日劳动报酬；本人当月出勤在当月计薪天数地一半以下时，每出勤一天按一个日劳动标准计发；2、聘用人员依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期期间，以确认地劳动报酬标准为基数，由用工单位按有关规定支付聘用人员地劳动报酬；3 第五章 聘用人员地劳动报酬 第十条 劳动报酬标准 （一）返聘、外聘人员地劳动报酬，聘用人员劳动报酬按年薪制定标准，按月造发，具体标 准以公司制定地聘用人员薪酬标准为准； 第十一条 劳动报酬标准地确认 （一）聘用人员劳动报酬由所属单位领导、公司党群工作部、企管部、工会、人力资源部根 据公司实际情况制定与公司所属各单位所聘用副科级及以上人员地劳动报酬标准由公司总 经理（或董事长）确认； （二）公司机关与公司所属各单位所聘用地一般人员地劳动报酬标准由公司分管领导及所属 各单位一把手确认，并报公司人力资源部备案； 第十一条 劳动报酬地支付 （一）返聘及外聘人员 1、劳动报酬依据本人地出勤与聘用协议地约定按月支付；日劳动报酬标准按月计薪天数分 之一计算，本人当月出勤在当月计薪天数地一半及以上时，每缺勤一天扣一个日劳动报酬； 本人当月出勤在当月计薪天数地一半以下时，每出勤一天按一个日劳动标准计发； 2、聘用人员依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期期间，以确认地劳 动报酬标准为基数，由用工单位按有关规定支付聘用人员地劳动报酬； 3、聘用人员患病或非因工负伤医疗期内，以确认地劳动报酬标准地 70% 为基数，由用工单 位按有关规定支付聘用人员地劳动报酬或病伤救济费， 医疗期满仍不能正常工作地， 按《聘 用协议》约定办理； 4、聘用人员在法定工作时间内，依法参加社会活动期间，