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企业文化在国企政工工作中的 重要性及创新路径思考 要想增强核心竞争力、保证自身的健康稳定发展，国有企业就必须以企业文化建设来树立企业价值观，而政工工作是联系职工、保证企业正常运转的基本前提。在国有企业的发展进程中，需要在政工工作中渗透企业文化的理念、内容和价值，对两者进行有机结合，只有这样才能在促进政工工作发挥价值的同时，为企业发展提供坚强保障。本文主要在分析政工工作重要性以及其与企业文化的区别和联系的基础上，探索出了政工工作的创新路径。 近年来，市场经济环境不断发生着演变，加上国有企业改革不断深化，使得职工的思想呈现出多元化的趋势，利益主义、享乐主义等思想横行，这就使得政工工作的开展环境也变得日趋复杂化。要想真正发挥政工工作在同一职工思想、营造和谐企业发展环境的作用，国有企业就必须将政工工作与企业文化建设进行有机融合，在此基础上，对政工工作进行创新。 然而，当前政工工作并未受到国有企业领导者和管理者的重视，政工队伍的建设更是无法符合企业发展需求，无法将政工人员的工作价值发挥出来，并且政工干部的综合素质因为年龄而表现出思想观念落后、接受新知识的能力差等的实况，进而使得政工工作无法实现顺利的开展。种种问题值得国有企业引起高度的重视，并科学正确地加以分析，找出政工工作的有效创新路径。 一、企业文化在国企政工工作中的重要性 在国有企业中，企业文化与政工工作可以实现相互促进、相辅相成，共同为企业的和谐、健康、稳定发展做出贡献。 第一，企业文化的渗透与国有企业改革制度相呼应。伴随国有企业体制改革而来的是生产经营理念、方式和方向的变化，在改革的过程中，有些企业为了满足自身的发展需求，可能会做出一些不得不有损职工利益的事情，比如大规模裁员。一旦对职工来说不利的消息传进职工的耳朵，就会对政工的工作情绪及态度产生较大程度的不利影响。在这种情况下，如果运用企业文化对传统说教式进行转变，正确引导职工的思想，让职工更容易地接受有利于企业持续发展而做出的决策。 第二，在政工工作的制度创新中，企业文化发挥着十分重要的作用。国有企业要想在不断发展变化的市场经济中站稳脚跟，就必须在市场竞争角逐中投入更多的精力。而在政工工作中融合企业文化，能够为国有企业的发展找准正确的發展方向，更能使企业发展融入市场经济发展的大潮流中。 第三，市场经济的快速发展，为国有企业带来的不仅仅是发展机遇，同时也伴随着巨大的挑战，面对新挑战，国有企业所处的生存发展环境愈加复杂化、严峻化。在这种新形势下，国有企业内部的职工受到市场经济发展下各种思想观念的影响，思想观念发生了较大的转变，追求个人利益、罔顾集体利益，沉迷于拜金享乐等思想现象逐渐普遍，这对国有企业的健康发展来说是极为不利的。因此，迫切需要将企业文化与政工工作进行有机融合，通过政工工作将企业文化中的核心价值观和正能量传递给全体职工，让职工充分认识到自我发展与企业发展是息息相关的，进而调动职工支持政工工作的积极性，保证政工工作的顺利进行。 二、企业文化与思想政治工作的联系与区别 （一）企业文化与思想政治工作的联系 企业文化与思想政治工作的联系主要体现在以下三个方面：第一，在目的方面，两者具有一致性，这两项工作的开展目的都是调动国有企业职工在工作中的积极性与创造性，促使他们为企业做出更大贡献；第二，在开展工作的立足点和出发点上，两者表现得基本一致，两项工作在开展的过程中，都是以人文本为工作理念和工作指导的，都是以促进职工发展为立足点、以及时满足职工的合理需求为重要出发点的；第三，在工作开展的进程中，两者是相辅相成、相互促进、相互依存的关系，企业文化建设在很大程度上为思想政治工作的顺利开展提供促进作用，而思想政治工作有在很大程度上为国有企业中的企业文化建设提供强大的思想政治支撑。 （二）企业文化与思想政治工作之间的区别 企业文化与思想政治工作之间的区别主要体现在以下两点：第一，在性质上，两者之间存在较大差别，企业文化更强调文化的概念，是在企业发展中集合各种重要价值观而形成的一种内部文化概念，对其进行建设的目的是让职工在严格遵守企业规章制度的基础上规范自身的工作行为；而思想政治工作的开展主要是解决企业政工在思想方面存在的问题，科学引导全体职工树立正确的世界观、人生观和价值观，让职工带着更加积极向上的思想观念投入到工作中。第二，在工作内涵上，两者也存在很大的区别，企业文化是对国有企业发展中形成的特色的展现，更侧重于进行价值观、行为规范等方面的教育；而思想政治工作将重点放在加强职工党的理论知识教育，以及促进职工思想转变和身心健康发展，同时在通过谈心谈话对职工的思想问题进行心理疏导方面发挥着不可替代的作用。 （三）企业文化与思想政治工作有效融合 企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合好形式，是把精神文明