企业劳动用工法律风险与防范最新PPT课件.pptVIP

员工不打招呼不来上班怎么办？ 特别需要注意： 04 （ 1 ）若公司的书面通知无法送达员工如何处理？ 面对这个问题，我们建议公司在员工入职时填写的《员工入职登记表》中 明 确其送达地址 ，并要求员工在该地址变更后应在规定的期限内以书面方式告知 公司。劳动者在明确送达地址的情况下，因劳动者的原因导致相关文本无法送 达的，则由劳动者承担相应责任。 （ 2 ）用人单位在以快递等方式将相关书面文本送达员工时，应在快递单等 有效送达凭证上详细填写送达文本的名称及大概内容，并保留好有效送达凭证， 以备劳动争议仲裁案件发生后举证之用。 本人确认下列地址为送达地址； 地址： 邮编： 收件人： 联系电话： 32 P 共同交流，共同学习，共同进步， 敏锐发现、正面疏导员工的利益诉求， 为员工营造一个公平公正、积极向上正能量 的工作环境。推动人资管理水平更进一步！ 谢谢大家！ 33 企业劳动用工法律风险与防范 1 分享目的： 对劳动用工及法律法规心中有数 防范或减少企业劳动用工风险 2 劳动用工风险防范六个方面的问题： 02 01 员工不愿意签订劳动合 同的问题？ 企业是否可以按制定的 规章制度处理员工？ 04 03 员工自已加班要求支 付加班工资怎么办？ 企业招用员工时要注意 的问题？ 06 05 员工不打招呼，不来上 班怎么办？ 劳动者非因工负伤或患 病不能上班怎么办？ 3 第一个问题：企业是否可以按制定的规 章制度处理员工？ 01 合法有效的规 章制度 内容合法 程序民主 向劳动者公示 4 规章制度在劳动争议案件中的作用 02 根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》 第 4 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据。 5 程序合法 03 3 4 根据《劳动合同法》第 4 条规定，规章制度制定制定的程序为： 起草、讨论、通过和公示四个步骤。 1 2 起草 草案 职工 讨论 协商 通过 制度 公示 规章制度制定修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定。 6 向劳动者公示 制度送达的有效方式： 04 一是在 职工入职时向职工宣讲 企业制度，并且在入职审批表中注 明职工已经知悉单位规章制度，并签字确认。 二是 在劳动合同中明确注明 ，职工已经知悉单位规章制度，并自 愿遵守单位规章制度的要求。 三是 向职工发放员工手册 ，并让职工在领取表上签字确认。 四是 在办公场所张贴告示 ，并且将公告的现场进行拍照、录像。 五是 网站公示 ，用人单位可以将劳动规章制度在其内部网站上公 布。 7 第二个问题：员工不愿意签订劳动合同如何 避免支付双倍工资？ 01 【场景回放】 周女士是某皮件厂的人力资源经理，她负责与员 工签订劳动合同，经过一个月的说服仍然有十几名员 工不愿意与企业签订合同。对此周经理感到十分苦恼。 针对此种情况，用人单位该如何处理呢？ （一）法律规定 ? 《 劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人 单位 书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当 书面通知 劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿 ， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 8 （二）法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 02 侧重点在于保护劳动者的合法权益 第十条：建立劳动关系，应当订立 书面 劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。” 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍 的工资。” 9 （三）法律规定分析 支 付 二 倍 工资 合法 03 一 年 视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同 用工 之日 一 个 月 1 个月之内， 按第 10 条 第 2 款规定 补签书面 合同。 超过 1 个月不足一年的，按照 第 82 条第 1 款之规定，向劳动 者支付 2 倍的工资。 超过一年的，按照第 14 条第 3 款规定 法律推定已与劳动 者订立无固定期限劳动合同 ； 但不免除按第 10 条第 1 款规 定订立书面劳动合同的义务； 若仍不订立无固定期限劳动 合同，可按 监察条例 第 24 、 30 条规定 处 2000 元以 上 2 万元以下罚款 。 10 （四）企业不需支付双倍工资的情形 04 如果劳动者不愿意签订合同的一定要 保留相关 的证据 ，否则在劳动者主张双倍工资时候，单位 负有举证责任的，在单位无法提供相关证据证明 是单位已经有积极主动行为