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人力资源专业考试试题 人力资源专业考试试题 人力资源专业方面的考试会有什么常见的试题 呢 ?以下是 小编为大家精心整理的人力资源专业考试试题，欢迎大家阅 （ 30 1 30 读。 一、单项选择题 本大题共 小题，每小题 分，共 分。在 每小题列出的四个备选项 . 中只有一个是符合题目要 求的，请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 ） 1. 对一个国家或地区 的人力资源实施的管理是指 【 】 A.战略人力资源管理 B.宏观人力资源管理 C. 部门人力资源管理 D.微观人力资 源管理 2.人力资源 管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】 A. 人力资源规划 B.工作 分析、招聘 C.薪酬及其考核制 度 D.培训、工作指导 3.被视为人性回归时代的人力资 源管理的发展阶段是【 】 A. 初级阶段 B. 人事管理 阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段 4. 在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】 A. 收 集方式简单 B. 成本低且节省时间 C. 获取工作信息的质 量较高 D.可避免 第 1 页 共 7 页 遗漏工作信息 5.工作分析的结果主要 体现为【 】 A.工作评价 B.职位说明书 C.工作 设计 D.薪酬体系 6.甲公司针对员工普遍感到工作没有 挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另 一个岗位上 去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员 工自身竞争力方面的收 效是显著的。甲公司采用的工作设计方 法是【 】 A. 工作轮换 B. 工作简 化 C. 工作丰富 化 D.工作扩大化 7.20 世纪 80 年代，人力资源 规划的 重点是【 】 A. 如何获得高水平的管理人员 B. 人才 的供求平衡 C.提高工 人的生产效率 D.管理接班人计划 8. 在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指 【】 A.教育培训规划 B.人员分配规划 C.职业 生涯规划 D .退休解聘规 划 9.德尔菲法是一种【 】 A. 定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D. 回归预测法 10. 招募团队成员应具备的最重要的能力是 【 】 A.领导能力 B.专业技术能力 C.管理能力 D. 表达能力和观察能力 11.企业最大的招募 （ 来源 尤其是管 理职位 ）的获取渠道是【 】 A.猎头公司 B.内部招 募 C.校园招募 D.在线招募。 12.在做出录用决策 第 2 页 共 7 页 时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工 作任务的应 聘者，这一数量通常是【