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应聘人员企业价值观匹配试题 【27分以下不予录用 27-36分为谨慎录用 36分以上为符合】 1.您找工作的标准 （ ） A：4分、B：5分、C：3分、D：2分 基础类 A.符合兴趣爱好或专业。 B.工作具有挑战性，多劳多得。 C.自主性大，不受约束。 D.工作环境好，待遇高。 2.您对职业价值的认知是：（ ） A：5分、B：4分、C：3分、D：2分 基础类 A. 赢得成就感，能看到自己工作的具体成果，并因此达成精神上的满足； B. 提高个人身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位； C. 赋予个人权力来策划并分配工作给其他人，拥有管理权； D. 获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西。 客户至上——以客户为中心。 3当您在嘈杂环境中忽然接到面试电话，您会？（ ） A：2分、B：5分、C：4分、D：3分 企业文化类客户至上——以客户为中心。 A. 无所谓，留在原地，继续接听； B. 立刻找一个比较安静的地方； C. 附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去； D. 附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打。 4.假设您作为公司主要员工，领导安排您处理临时工作，突然，家人致电说家里有非常紧急事 务需要您立即回家处理，您将如何处理？（ ） A：3分、B：5分、C：4分、D：2分 企业文化类奋斗为本——以奋斗者为本。 A. 事出紧急，家庭在第一位，并且无心工作，应告知领导后立刻放下手头事务，回家。 B. 告知家人，将在处理完临时工作事务后第一时间回家； C. 致电领导，交接工作，并交接安排妥当后再赶回家； D. 不接受非工作时间布置的临时工作，或与岗位职责不符的临时工作。 5.领导需要您写一份工作汇报，于今日下午前上交。临近下班您完成了初稿，但是细节尚有提 高空间，数据有待完善之处，您会（ ） A：3分、B：4分、C：5分、D：2分 企业文化类奋斗为本——以奋斗者为本。 A. 先将初稿交至领导，待反馈意见后再整体修改。 B. 写一封请示书给领导，申请延期一日提交，然后明日将报告尽善尽美的上交； C. 晚上加班完成，达到尽善尽美后交给领导； D. 工作汇报不太重要，叙事清楚即可，应把主要劳动力放在提高公司收益上。 6.如果企业中有一位很有才华、能力很强的人，工作业绩直线上升，但是他经常搞小动作，冒 一些小的风险或做了伤害公司利益的事，但情节较轻。您作为部门领导或同事会怎么处理。（ ） A：5分、B：4分、C：3分、D：2分 企业文化类规范守则——守法经营，规范发展。 A.这样的人不能用，按规章制度揭发，上报人力部门开除。 B.引导教育、劝导，如果屡教不改，确定人格有问题再开除。 C.通过引导教育，他屡教不改，但公司又不能没有他，只能顾全大局，睁一只眼闭一只眼。 D.只要他业绩好，搞一点小动作没什么，不伤大体，毕竟他创造的价值远远高于他的小动作， 古人云：水清至清则无鱼。 7.一款旅游产品要走出国门最重要的是哪方面？（ ） A：4分、B：4分、C：5分、D：4分 企业文化类创新发展——理性适应，正面带动，主动变 化。 A.产品具有市场前瞻性。 B.产品品质一定要高，让游客满意。 C.产品要有特色创新、文化底蕴、和内涵。 D.产品要具有稳定的进销渠道。 8.假设您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您压力的人，您的这种领导方式对你 的意义是？（ ） A：5分、B：2分、C：4分、D：3分 企业文化类合作共赢——团队协作，共赢共生，融入社 会发展。 A. 认为对您严厉是为了你好，在这种严厉的管理模式下，可以更好锻炼自己的抗压能力。 B. 认为较难以接受，希望通过转岗至其他部门。 C. 调整自己的状态以适应领导。 D. 暂时忍受，找到合适时机与领导沟通，找到适合双方的沟通方式。 9.您更愿意向以下哪种情况捐款（ ） A：3分、B：3分、C：5分、D：4分 企业文化类真诚感恩——真诚交流，常怀感恩之心 A. 非洲中部遭遇旱灾，成千上万人面临死亡威胁。 B. 周边贫困地区的村民或希望小学的孩子。 C. 突然身患重病的同事。 D. 购置一些实用的公共办公设备放在办公