员工劳动合同管理办法.docx

公司 员工劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理， 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策、法规的规定，结合公司实际，制 定本办法。 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利与义务的 协议。 第三条 员工劳动合同的管理归口公司、所属单位两级人劳部门 （一） 公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、审核等管理工作； （二） 所属单位人劳部门负责本单位员工劳动合同的管理工作。第四条 本管理办法适用于公司在册职工。 第二章 劳动合同的订立和履行 第五条 劳动合同的签订分为新签和续签两种，新签劳动合同是指公司招聘录用、外单位调入员工时签订的劳动合同，续签劳动合同是指劳动合同期满续延签订劳动合 同。 第六条 劳动合同的期限分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。 ( 一) 经劳动合同双方当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。 （二）新签劳动合同的期限一般为三年；续签劳动合同的期限由公司与员工平等协商确定。 （三）公司新签劳动合同可以约定试用期，试用期限与劳动合同期限的对应关系如下： 劳动合同期限与试用期限对应关系情况表 序号 序号 劳动合同期限 试用期限 1 三个月以下和完成一定工作任务为期限 不得约定 2 三个月以上一年以下 不超过一个月 3 一年以上三年