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精品文档 精品文档 PAGE PAGE2 精品文档 PAGE 精品文档 保安薪酬方案 一、目 的 为保证公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，特制订本方案。二、适用范围 公司全体保安人员。(不含队长、副队长、领班） 三、薪酬组成 保安薪资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴 基本工资 根据岗位要求及任职资格而定，一般在工资中属于固定部分。 工龄工资 连续工作满1年以上均有工龄工资，参照公司《福利管理制度》。 绩效工资 以实际工作绩效考评。 奖 金 满勤奖、年终奖、其余奖金等。 补 贴 晚班夜宵补贴、高温补贴、加班补贴等。 四、工资的核算 、基本工资 基本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示：任职要求：1、年纪18-48周岁；2、身体健康，精力充足。 序号 岗位 基本工资（单位：元） 1 保安员 一般人员：2000 退伍军人：2050 2 不符以上任职要求的 按原薪资标准履行 、绩效工资 序号 岗位 绩效工资标准（单位：元） 1 保安员 450 2 不符以上任职要求的 按原薪资标准履行 （保安原薪资标准：2315元/月，其余福利待遇相同。） 、工龄工资 在公司连续工作每满一年工龄工资增加 50元，工龄工资上限为300元/月。 . 精品文档 、奖金 奖金分为满勤奖、年终奖等。 （1）满勤奖：80元/月。 （2）年终奖：详细发放形式根据公司年终奖评定细则及发放标准实施。 、补贴 （1）夜宵补贴：保安人员夜宵补贴为 3元/晚，按实际晚班数计发。 （2）加班补贴：公司保安履行 6天12小时工作制，周日加班计发加班补贴。 （3）高温补贴及其余补贴参照公司《福利管理制度》履行。 五、试用期人员 试用期保安工资按以上薪资标准的 90%支付。 六、薪资的调整 、公司的薪资水平根据公司的效益及当地市场行情进行调整； 、职工个人的薪酬根据个人工作绩效或晋升情况进行调整； 、薪酬调整原则：效率优先、兼顾公正，优先考虑切合岗位任职要求的职工。七、附则： 1、本方案经总经理批准后实施。 2、本方案最终解释权归属行政人力中心。 3、本方案如有改正将另行通知。 .