自来水公司规范薪酬制度实施方案.docx

PAGE PAGE 1 ********** 自来水有限公司规范薪酬制度的实施方案 为规范薪酬制度，根据上海市劳动和社会保障局《关于在本市进一步深化企业内部分配改革的意见》的精神，紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的原则，在国家宏观工资政策指导下，结合本公司生产经营特点和劳动用人制度等实际情况，自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定员工工资水平；逐步形成有效的分配激励与约束机制，建立以岗位工资为主的基本工资制度，从而更好调动广大员工的积极性，促进企业经济效益的提高，推进本公司各项工作的健康发展。 一、规范薪酬的原则 ( 一) 坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。 ( 二) 坚持合理导向原则。充分发挥工资的杠杆作用，促进人才合理流动。 ( 三) 完善结构与行业接轨，充分调动员工积极性。( 四) 加强工资总量控制，完善工资总额管理。 二、适用范围 本方案适用于公司所属各基层单位和部门经理级管理人员及以下的所有岗位且与公司签订劳动合同的在编在岗员工。 三、工资总额组成结构 工资总额由三大类构成：即基本工资、津贴 ( 补贴) 、奖金。(一)基本工资包括岗位工资、年功工资。 (二)津贴包括技能津贴、其它津贴 (补贴)。 ( 三) 奖金包括目标奖、一次性奖、单项奖。奖金具体发放时间和金额将根据企业效益进行确定。 四、工资标准 公司高层( 一) 岗位工资标准 公司高层 岗位级别 职务名称 档次 标准（元 /月） 1 1800 2 2100 3 2300 生产线员工 工人 4 2450 5 2600 6 2800 三级管理人员 7 2450 二级管理人员 8 2600 普通职员 一级管理人员 9 2800 高级主管、车间主任 10 3200 中层助理 11 3500 厂所部室副职 12 4100 公司中层 厂所部室正职 13 4600 三总师副职 14 4600 三总师 15 年薪制(参照) 总经理助理 16 年薪制(参照) 副总经理 17 年薪制 总经理 18 年薪制 ( 二) 预备岗岗位工资标准 中专以下 中专 大专 本科 硕士及以上 1350 1500 1700 1950 2200 ( 三) 岗位设置和岗位档次表 档次 岗位名称 14 三总师副职 13 厂所部室正职 12 厂所部室副职 11 中层助理 10 高级主管、车间主任 9 一级管理人员 8 二级管理人员 7 三级管理人员 6 车间副主任 客服中心主任、账务中心主任、水质检测中心主任 、抄表收费站长、 5 企业表站长、校表组组长、工程项目组长、抢维修中心组长、抢维修 中心调度员、工程技术组长、管线监护组长、表务稽查组长、电脑监控室主任、净水班长、机电班长 居民表组长、表务组长、汽车运输队长、汽车运输调度员、管网检漏 4 组长、工程项目主管、浦水热线组长、仓库管理员、泵站管理员、车辆安全管理 净水工、抄表工、抢维修工、电焊工、校表工、安装工、客服员、账 务员、表务管理员、抄表内复员、检漏工、机修工、电工、电脑监控 3 员、化验员、驾驶员、表务稽查员、管线监护工、安全员、热线接听 员、收费员、材料核算员、仓库保管员、制图员 资料员、炊事员、取水口监护工、深井泵站工、站组内勤工、机电辅 2 助工 1 护厂值班员、勤杂工 (四)岗位工资的相关规定： 1、岗位工资实行调岗调薪原则，员工因职务、岗位发生变化的次月起按新岗位的工资标准执行。 2、员工岗位兼职的以主岗为主实施定档， 不同档次的按就高不就低实施。 3、党、工、团负责人的岗位工资参照相应的行政岗位档次执行。(五)津贴 1、技能津贴 ）具有专业技术职称的按其所聘用的专业技术职务享受专业技术职称津贴。 ）具有技能等级且与本岗位技能一致的享受技能津贴。 ）技能津贴的标准： 600 高级技师 600450 技师 450350 高级工 400― 中级工 600 高级技师 600 450 技师 450 350 高级工 400 ― 中级工 350 ― 初级工 300 中级职称 初级职称 ― － ）无技术职称或技术等级证书， 本企业工龄满 10 年以上的正常上岗出勤员工，可享受上岗津贴 250 元/月。 2、早中夜班津贴 ）早班津贴 0.8 元/班，只适用于食堂采购人员。 ）中班津贴 2.2 元/班。 ）夜班津贴 3.4 元/班。 ）大夜班津贴 5.6 元/班。 3、其他补贴 独生子女奖励费、住房提租补贴、少数民族补贴等按国家原规定标 准执行。 ( 六) 年功工资 1、工龄以年为计算单位，每年一月份进行统一调整。 2、按连续工龄和一定的工龄标准采取不分段计算方法计算的年功工资额。 3、1993 年 12 月 31 日前属征地工进本公司的职工