《把信送给加西亚》读后感四篇.docVIP

《把信送给加西亚》读后感四篇 《把信送给加西亚》描绘的是一个在美西战争爆发时，美国总 统麦金莱必须立刻与古巴岛的起义军首领加西亚将军取得联系的故 事。以下是为大家的对于这本书的读后感，欢迎大家阅读！ 最近同学介绍我看了一本书《把信送给加西亚》，读了这本堪 称为成功学的圣经，给我感想颇深。 世纪，西班牙军队占领了古巴 * ，并野蛮地奴役着古巴人民。1895 年，古巴人民奋不顾命地争取自由。 由于地理位置等因素， 美国亲密关注着古巴局势。随着局势的不断恶化， 1898 年 4 月，美 国正式向西班牙宣战， 并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。 罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，战胜艰难险阻、冒着生命危险，优异的达成了这个“不可能”的任务。罗文被可谓为美西战争中的英雄。 《把信送给加西亚》向我们传送者一个朴实又伟大的真理：居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应当无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。 所有的任务中有一种任务应当无条件的倾尽全力：属于一个人职责范围内的任务。 居其职负其责是一个人最少的也是最高的职业素质。 一个人能够对上级不满意，能够对同事不满意，能够对工作条件不满意，能够对报酬不满意，可是只需不辞职，就没有原因对职务 范围内的工作任务不满意。 这不是一个人的喜怒哀乐， 这关系到很多人—家庭，单位，社会。一个教师能够抱怨薪水微薄，却不能搪塞塞责误人子弟。一个公交司机能够向上司抗议条件艰辛， 却不能半路停车耽搁满车乘客的正常旅行。尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。 “把信送给加西亚！”你能够不接受送信的任务，可是你一旦接受了，就没有原因不倾尽全力， 因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的时机，你居其位必须负其责。 “把信送给加西亚！”如果这是你得职责，你就 * “不”。居送信之职而不送信的人， 应当早早走开，以便让更称职的人实时接替。 我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职责、执行承诺、敬业忠诚，你收获的不只是是薪水， 更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。 让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之帆船，创辉煌之业绩，人人都真实成为“送信”的人！ 看完《把信送给加西亚》这本书给我的感想很深。书中叙述的是一个陆军中尉安德鲁。 萨默斯。罗文在艰辛的条件下优异的达成了任务，就是他的勇气，坚持，信念责任心促进他成功。 或许送信时一件很容易的事，可是你想想如果是在敌方的权力 范围内呢？将一份情报送到我方那会是多么危险的一件事啊！ 这不只是是需要勇气，还要一份责任心和智慧。 如今好多公司都在寻找着像加西亚同样的人，首先我们要认识到罗文身上的优点，有便于我们去更好地学习。 敬业精神，敬业是一种人生态度，是一种道德的光芒所在，是珍重生命，诊视未来，是一心一意的投入，是脚扎实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。 敬业首先要爱业， 树立强烈的事业心和责任感。我们经常说“要干一行，爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎么能倾尽全力呢？今天你不爱这个行业， 那么明天这个行业也不会爱你，也就是失业。每一份工作都来之不易，我们要仔细对待。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有决心进步的勇气，知识就只是陈设，终不能转变为能力和成绩。 忠诚，听从命令是军人的天职。听从是执行的前提，也是执行的保证。雇主会最先抛弃那些不听从管理的职工。再有才华的人，如果缺乏听从的心态，才华不能为人所用，也不能为自己创造价值。听从你的人，哪怕才华短缺些，但会在雇主的专注帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来，最终成为真实有价值的人。 勤奋，在工作上要勤奋。工作中，即使再细小的事情，我们都应当悉心全力、勤勤恳恳的去达成；只需我们悉心全力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的激动所能造就的， 它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技 的飞快发展、竞争的异样强烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型” 人才来应付。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取 得更大的发展，就要不断地学习， 不断地充分自己。 俗话说得好：“活 到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充分自己，全方位的提 高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。 我想，只有付出才有回报，只有主动