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xxxx集团股份有限公司 薪酬管理控制制度 PAGE PAGE 36 员工薪酬与福利 第一章 薪酬管理控制制度 第一节 总 则 一、控制目标 为了规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项，建立促进公司成长与发展战略的薪酬体系和薪酬管理。把员工的薪资收入与职务、岗位责任、工作绩效密切结合起来，实际公司的可持续发展，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司及各子公司签订正式劳动合同的所有人员。 第二节 薪资结构 三、薪资结构 1、根据公司的性质，本公司的薪资体系分为计时员工薪资和计件员工薪资，其中：计时员工薪资=基本工资+职务补贴+岗位补贴+年限补贴，计件员工薪资=计件工资+职务补贴+年限补贴。 2、基于激励的需要，由董事会确定对哪些部门或公司而设立月度绩效奖金或年度效益奖金。 四、定薪 1、基本工资：基本工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴及公司经营情况确定。 2、职务补贴：职务补贴根据员工职务的高低而确定。 3、岗位补贴：岗位补贴是根据岗位责任繁简轻重、工作条件确定的，可通过考核方式发放。 4、年限补贴 ①公司为激励长期为本公司工作的员工而设立年限补贴。 ②年限是指进入本公司连续工作的年限。 ③补贴标准为计时员工每工作满一周年加50元/月，计件员工每工作满一周年加30元/月（其标准详见附件）。 ④年限补贴最高年限暂定为：5年。 5、月度绩效奖金、年终奖金 ①月度绩效奖金、年终奖金是员工所作贡献业绩的回报，其确定的依据是绩效考核结果。 ②月度绩效奖金、年终奖金（其标准根据绩效考核确定）。 6、薪资发放 ①薪资计算时，各项目一律以元为单位计算，若有小数产生、一律四舍五入。 ②员工领取薪资时，采用从银行划入职工的工资卡上或用墨水或签字笔在工资表上签字领取。 ③员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、其他款项。 ④员工每月薪酬发放时间为隔月10日左右。 7、薪酬保密规定 为鼓励全体员工恪尽职守，积极为公司发展作贡献，培养以贡献为争取高薪的风度，并避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪酬保密管理办法。 ①员工不得探询、评论他人薪酬，应树立以工作表现争取高薪的精神。 ②员工薪酬除公司审计部、财务部及各级直属领导外，一律保密。 ③如因违反薪酬保密规定造成不良影响的，将视具体情况予以通报批评、另调他职，直至解除合同处理。 本制度自发布之日起执行。