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6 - 7 - 公司值际指标竞赛实施细则 第一章 总 则 第一条 为调动公司生产运行人员的积极性，降低生产成本，提高经济效益，特制定本细则。 第二条 本细则适用于公司所属各值。 第二章 机构及职责 第三条 组织机构及职责 （一）机构 公司成立值际指标竞赛领导小组 组 长：生产副经理 副组长：生产技术科科长 组 员：生产技术科各专工和统计员。 （二）职责 1.组长组织召开竞赛领导小组会议，修订、审议值际指标竞赛细则，解决相关问题，监督值际指标竞赛小组成员认真履行职责。 2.副组长负责值际竞赛的日常管理，对值际指标竞赛情况进行日常检查，并根据公司生产实际，及时修订各项指标权重，每月审核指标竞赛情况并予以公布。 3.各组员负责收集、统计、计算各值竞赛排名，将发生的各种与竞赛有关的事件记录在案。每月将竞赛评比结果递交副组长、组长审核。对因人为原因造成指标未完成或超过规定范围的情况进行考核。 第三章 竞赛管理 第四条 值际指标竞赛活动以值为单元，调度为本值第一负责人，对本值的安全、环保、经济调度、指标完成情况及数据填报的真实性、准确性负责。 第五条 竞赛是建立在正常运行方式调整、运行操作、试验工作（如有条件或经过调整后有条件进行一些热力试验，按规定或要求进行辅机设备定期切换等工作）、临时工作等基础上，不考虑客观原因。 第六条 对违反规定、弄虚作假，影响值际竞赛正常开展的行为，每次在当月总得分中扣除10分，并对当事人考核200-500元，当月类似问题出现三次及以上的，直接取消当值竞赛资格（视为最后一名）。 第七条 竞赛采取月统计、月公布、月兑现的方式进行。 第四章 数据收集和统计 第八条 各值统计指标数值为当值生产报表累计值或平均值，具体由生产技术科各专工负责统计。 第九条 根据值际指标竞赛要求各专业安排专人负责填报指标、数据、报表，抄表要按时、准确，对重要表计及对外核算表计要经常监视检查，如遇显示不准确或故障时要及时联系处理，填表时对相应数据加以批注。 第十条 属于交接班的表底在交班前10分钟由交班人员与接班人员共同抄表。 第十一条 各专工在月度报表上报前要认真与班组核对相关数据，确保准确无误。 第十二条 每月3日前，生产技术科各专工将班组票证、环保设施投运率及所发现的为值际排名而有意违反规定、弄虚作假、不听从指挥、影响安全生产、影响设备安全的事件汇总报至值际小指标负责人处。 第十三条 每月5日前,生产技术科统计员将各值指标完成情况汇总至值际小指标负责人处。 第十四条 每月8日前，生产技术科汇总上月考核内容及加分、扣分记录，完善值际竞赛考评表并由各调度签字确认，副组长审核，组长批准。 第十五条 每月10日前由生产技术科负责将上月评比结果及指标完成情况在现场值际竞赛公布栏内公布。 第五章 其他规定 第十六条 各值月度发电任务以公司分配下发的发电任务为考核基准。 第十七条 关键工艺参数“三区”，以各专工检查统计结果为准，因事故或设备故障导致关键工艺 “三区”参数超标的不予考核。 第十八条 其他考核指标以统计员日报表和值际指标竞赛报表统计为准。 第十九条 发生下列情况之一的，取消当月竞赛资格，直接视为最后一名： 1.当月值内发生人身受伤事故或火灾爆炸事故。 2.当月值内发生人为责任的机组非计划停运。 3.故意隐瞒实情、弄虚作假情节恶劣。 4.为获得加分，有意违反调度规程和运行操作规程，造成主、辅设备损坏。 5.为获得加分，当班期间或交接班期间随意调整运行方式。 第二十条 发生机、炉停运时，受影响的值所有指标不参与考核，按照参与考核的当月平均负荷剔除受影响时间的负荷。 第六章 奖惩规定 第二十一条 根据分值产生的名次，对第一名奖励10000元，第四名罚款6000元。 第二十二条 奖罚金额由各调度按专业自行分配，并将奖罚分配表上报统计员。 第七章 附则 第二十三条 本细则由生产技术科负责解释。 第二十四条 本细则自2020年5月1日起生效 。 附件1 值际竞赛考核细则 序号 考核内容 考核细则 得分 1 发电量 按照各值月度发电任务，每超300万kw·h加1分，每少300万kw·h扣1分。 2 厂用电率 厂用电率小于11.5%，每降低0.1%加2分，每升高0.1%扣2分。 3 发电标煤耗 标煤耗≤320g/kW·h,每降低1g/kW·h加1分，每升高1g/kW·h扣1分。 4 汽耗 汽耗率≤4250g/kW·h,每降低1g/kW·h加0.1分，每升高1g/kW·h扣0.1分。 5 发电除盐水耗 除盐水耗≤300g/kW·h，每降低1g加0.1分，每增加1g扣0.1分。 6 补水率 ≤4%,每降低1%加1分,每升高1%扣1分。 7 空冷雾化 按照用量排名,用量第一至第四名分别加-1分、0分、1分、2分 8 主汽温度 530℃-545℃