市场营销部员工岗位培训制度.docVIP

政 策 与 程 序 POLICIES PROCEDURES 属下酒店： SUBJECT标题： 市场营销部员工岗位培训制度 S/N序号：SG-SM-PP-004 VERSION版本号： SUMITION呈送： DISTRIBUTION抄送： PAGE(S)页数：3页 ISSUED BY签发人： Department Head APPROVED BY批准人： General Manager EFFECTIVE DATE生效日期： REVISED修订日期：2004-11-22 POLICY PURPOSE政策目的： 让员工生疏工作岗位程序、更好地为客人服务，提高员工的素养、工作力气及业务学问从而提高员工的工作效率，有利于部门管理者依据员工的工作表现调整其工作内容。。 SCOPE 监督范畴： 营销总监 ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITY负责执行岗位： 本部门全部员工 SG-SM-PP-004 POLICY DETAIL政策描述： 一、确定培训的需求 通过分析工作中带有普遍性的问题和依据酒店或本部制定的工作目标与现状之间的差距来确定是否需要培训、何时实施培训及怎能样进行培训。 制订支配培训方案 确定培训的目标 制定培训实施方案 将已确定的总的培训目标分解成各个小目标，把为达到各个小目标应培训的内容进行合理编排。确定培训活动的次数，写出每次培训活动的授课方案。 选择培训方式 实施培训 培训的评估 培训后，应进行评估以确定是否达到培训的目标。 二、员工培训，可分为两个方面，一是对新聘请员工进行岗前培训，二是对老员工进行在职培训。岗前培训的主要内容是学习酒店规章制度，基本的岗位学问，实际操作技能，基本的专业学问，以便较快地适应工作。员工在职培训主要是依据岗位的实际要求学习相应业务，从实际动身，更新专业学问，学习新的业务和技术； 三、员工培训按方案，分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训。结合实际，留意有用性，逐步提高员工队伍素养； 四、培训内容： 员工培训主要是依据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主； 管理人员应学习和把握现代管理理论和技巧，提高指挥、协调、督导和策划力气； 五、方法与方式： 由各部门指定培训负责人组织培训； 培训应接受授课、讲座、争辩会、实践操作演习等多种形式进行，以提高培训效果； 培训工作应有方案、有目的地定期进行； 依据酒店需要，适当组织员工进行脱产培训。 六、培训档案： 各部门应建立员工培训档案，准时将员工的培训内容、培训方案考核成果记录在案； 依据员工培训档案所反映状况找出员工薄弱的业务项目，准时修改培训内容，进行再培训。 SG-SM-PP-004 PROCEDURE程序： 由各分部部门经理负责定期（如每周）向本部在职和新入职员工进行培训； 由各分部部门经理监督以上内容的进行状况； 由各分部部门经理每月对部门员工评估和考核规定的执行状况并提出书面报告 CROSS-REFERENCE相关资料： 无相关资料 --END--