营销总监目标责任协议书.pdfVIP

2014 年营销总监目标责任协议书 甲方： 公司 乙方： 为加强公司的人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系， 经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。 一、 聘用岗位和时间 甲方聘用乙方担任甲方的营销总监职务， 全面负责公司的营销工作， 聘任、 考核时 间为 XXXX 年 X 月 X 日至 XXXX 年 X 月 X 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订 下年度的目标责任协议书。 二、 乙方的主要岗位职责 1） 营销目标达成： XXX 年 ,销售额 X 以上，其中前端产品销售额 以上， XX 产品销销比在 % 以上，应收账款在 以下； 2 ） 团队建设： XXXX 年度，营销团队人数达到 人，培养核心人才 人， 人员流失率在 % 以下，核心人才流失率在 % 以下； 3 ） 营销系统建设： XXX 年度，完成销售手册、业务流程、市场策划的编制，建 设营销系统并实施。 三、 乙方的薪酬结构及收益说明 （一）乙方工资结构为“固定工资 +绩效工资 +提成 +分红 +年终奖金” （参考），其 中，固定工资为 ；绩效工资为 ；提成为 ；分红为 ； 年终奖金为 。 （二）收益说明： 1) 固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》 ； 2 ）绩效工资：与月度绩效考核挂钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》 ； 3 ）提成：公司销售额的 % ； 4 ）分红：为分公司核算利润的 % ； 5 ）年终奖金：为公司的利润超额部分的 % 。 四、 乙方全年绩效考核指标与方法 （一） 乙方绩效考核表 营销总监考核评分表（年度） 姓名 岗位 营销总监 考核 权 指标要求 评分等级 得分 序 项目 重 自 上 结 任 号 务 评 级 果 绩 1 销售 25% 到达公司账号 完成 5000 万， 25 分 效 额 上现金额， 全年 完成 4800 万， 20 分 的销售额达 完成 4500 万， 15 分 到 万以上 完成 4000 万， 10 分 完成 3800 万， 5 分 完成 3800 万以下， 0 分 2 利润 25 税前利润， 全年 完成