农民工工资保障措施.docVIP

农民工工资保障措施 为维护建设领域农民工工资合法报酬权益，建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制，大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度的建设，树立良好的建筑企业品牌形象。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定并结合实际情况制定以下支付农民工工资保证措施： 该项目中标后，项目部设立农民工工资银行专项账户，预存农民工工资保证金，保证及时兑现农民工工资。同时接受甲方对本建设项目建设资金和农民工工资保证金账户资金使用情况的监督。 该项目中标后，我公司严格按照建设领域劳务人员工资支付管理相关规定设立劳务人员工资保障金专用帐户；同时民工工资的结算、支付情况，每月向业主、监理报告，以接受业主、监理的监督。由项目部制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 由项目经理负责农民工工资的按期支付工作，所编制的支付办法中明确说明以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付办法和其他工资支付内容。 从法律上保证劳务人员的合法权益不受侵害。我公司与参建本项目的所有参建人员签订劳务用工合同，并将劳动合同报劳动主管部门备案。 建立健全劳务用工制度，民工工资每月按时造册直接发放给劳务工本人，付清所有劳务费。 严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人，否则业主有权责令我单位限期进行清欠，并没收拖欠工资等值的工资支付保证金。 接受业主、驻地监理和当地行政主管部门及本单位上级领导各部门的监督、检查。并同时抄报业主和监理。在劳动合同中明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件以及工资支付的方式、时间、形式、违反劳动合同的责任等内容，并将雇用的劳务作业人员加入到项目部的施工班组中进行统一管理。