简述劳动标准合同概念及特征.docVIP

简述劳动标准合同概念及特征 简述劳动标准合同概念及特征 PAGE / NUMPAGES 简述劳动标准合同概念及特征 简述劳动合同的看法及特点 劳动合同的看法与特点： 、看法 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权益义务的书面协议。 、特点 第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。 第二，劳动合同的双方当事人拥有隶属关系。 第三，劳动合同条款拥有较强的法定性。 第四，劳动合同拥有人身性。 2 ，竞业限制的作用： ）竞业限制对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ）竞业限制的范围。竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成本质竞争关系的地域为限。 ）竞业限制的限时，不得高出 2 年。 扣减劳动者薪水的规则 赞同扣除劳动者薪水的状况 用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花销 法院裁决、裁定中要求代扣的抚养费、供养费 因劳动者自己原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的补偿，但是扣除部分不得高出劳动者当月薪水的 20％，若扣除后的节余薪水部分低于当地月最低薪水标准， 则按最低薪水标准支付 5. 违纪职工的一次性罚款，一般不高出自己月标准薪水的 20％ （三）延长工作时间的特别规定 依照《劳动法》第 42 条的规定，在特别状况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便能够安排加班加点，而且，时间上也不受每日不高出 1 小时或 3 小时，每个月合计不高出 36 小时的限制。 这些特别状况主要有： 、发生自然灾害、事故也许其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需重要急办理的； 、生产设施、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必定及时抢修的； 、法律、法规规定的其他状况。比方为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。 用人单位单方清除劳动合同的状况 同：） 是指由于劳动者的过错而赐予用人单位不用依法提前预告而马上清除劳动合同的行为。 在试用时期被证明不吻合录取条件的 严重违反用人单位的规章制度 严重渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重要损害的。 劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的。 以欺诈、威胁的手段也许乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。（ 、预告性（非过错）清除劳动合同（第四十条） 是指用人单位应当依照法律规定的限时，提前通知劳动者也许恩赐劳动者一点的补偿后才能清除劳动合同的行为。 用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者自己也许额外支付劳 动者一个月薪水后 劳动者患病也许非因工负伤，在规定的医疗期满后不能够从事原工作，也不能够从事由 用人单位另行安排的工作的。 注意：用人单位的义务和程序 试用期案例 陈刚是一名刚从大学毕业的学生，经过在人才市场的选择与应聘，他被蓝天贸易公问：本案中有哪些做法是错误的？ 1 ， 答：劳动者享有和正常工作时相同的权益。劳动者试用期工 资不得低于本单位相同岗位 最低档薪水也许劳动合同约定薪水的 80％，其实不得低于用人单位所在地最低薪水标准， ， 上海某旅行社高薪聘 日 游，在 上 布招聘信息，小刘是某高校 游 的?? （五）关于 用期条款的一些典型 做法 、 用期内不 合同 、 用期不包括在 限时之内 、 用期内不 者 社会保 用 、每次 合同都 定 用期 、 用期内任意减少 者的 酬 某 河北省某 民 , 在某市打工。 2000 年 12 月 人介 , 某到某乔迁企业作搬运工人 , 企业每个月支付 某?? ：徐 理 企业没有 反最低工 定的表述可否正确 ? 什 ? 答：计算最低薪水应剔除以下各项： 加班加点薪水； 2 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴； 3 国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等； 4 以钱币形式支付的住所和用人单位支付的伙食补贴 1 页 （共 7 页） 管理学作业答题纸 商务合同 01 次作业（第 1-4 单元）答题纸 学籍号： 学习中心： __弘成教育南京学习中心 分 数： 姓名： ______ 班级：_____金融学 ___________ 批阅老 师： 本次作业满分为 100 分。请将每道题的答案写在对应题现在方的横线上。 （1） 简述合同的一般含义与基本特点（出自第一单元） （2） 有限责任企业的定义及其特点（出自第二单元） 题目 1 [50 分] 合同是当事人之间拥有法律拘束力的协议。协议是指当两个人取 得了对同一事物的一致看法时，他们就获取了协议。 二、合同的基本特点：