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BOSS直聘APP产品分析报告 PAGE 10 BOSS直聘APP产品分析报告 一、前言概览手机型号 ?红米note操作系统? 安卓4.4.2体验版本? boss直聘4.51体验时间? 4/18-5/4需求分析截至2015年12月，50.3%中国人接入互联网，手机网民占90.1%。2015年第4季度，中国互联网招聘市场规模达12.38亿元，环比增长12.3%。据LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽已成常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。究其原因有三，产业结构的快速调整、内部人才培养机制的缺乏与不健全、就职的草率与被动。BOSS直聘主要关注招聘双方的契合度、主动性两个方面，以企业主动邀约、求职者筛选企业的方式进行突破。二、产品概况主要功能求职者随时录入个人信息，立即形成微简历；老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注；老板和求职者打开软件就可以马上开聊；聊天界面用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、电话面试。市场状况从市场份额可以看出，四款招聘APP侧重推广的应用获取平台不同。BOSS直聘还处于发展与追赶阶段。勾搭招聘是基于地理位置的招聘平台；猎聘的创新性就在于它更专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台；拉勾网和boss直聘都侧重互联网职业招聘。三、用户覆盖Boss直聘的核心目标用户群是互联网行业创业公司的大、小boss，3-5年工作经验的自信牛人。这两者的存在是核心，能不断带动app的成长，提升这一交流平台的内在价值，如果只有菜鸟，恐怕会流失一部分boss的关注，而如果只有hr或猎头，那和普通社招又有何区别？从app工作经验和职位的选择上可以看出：为了覆盖更多的用户群体、提供更多的就业机会，boss直聘在人群划分上没有主观的表现，工作经验从0到10年；排名前五的职位是核心需求，有技术、产品、设计、运营、市场，当然也包含了其他职位以及行业，比如人力、教育、汽车、医疗、物流、房产、法律等。四、产品功能框架如果从功能的角度细分，产品的功能框架如下：如果从版本入口的角度划分，产品的功能框架如下：五、产品产品核心功能体验与分析登录打开app，映入眼帘的是“boss直聘“以及标语“互联网招聘神器”。进而淡进到登录/注册界面。体验感想：1. 首次注册需要用手机号码而不是用户名或邮箱，可以实现用户ID唯一，避免恶意广告泛滥注册，保护平台消息真实可靠安全，也方便用户找回密码，使用起来很流畅。2. 语音验证码的登录方式考虑很周到：由于app可能没有获得读取短信的权限，且一部分用户为防止个人消息泄漏会屏蔽消息弹窗或预览显示，所以退出app、读取短信、再回来填写验证码的流程很麻烦；用户受所处网络环境或手机故障影响，即使接收短信有障碍，也可以接听语音。使用语音接听验证码是一种很人性化很便利的方式。3. 手机注册后可以设置个人密码，方便用户下一次使用密码登录，利于长期使用，减少真实用户的登录障碍。编辑简历、求职意向微简历由“我的优势、社交主页、工作经历、项目经验、教育经历”五部分组成，可以选择是否隐藏简历，可以选择在电脑上编辑简历。求职意向由“期望职位、期望行业、工作城市、期望薪资”四部分选择组成。体验感想1. 提供“在电脑上编辑简历”是电脑打字族友好的，考虑了一部分用户电脑打字便于手机打字的情形。很多用户的工作都是在计算机上进行的，可能存在边工作（实时交流类）、边编辑简历的情况；同时，大多数求职者的简历都是已编辑的完整版，在计算机上能够直接复制。这样能够帮助用户节省时间，减少错误，优化体验。在电脑端也可同时管理求职意愿，全面的管理求职信息很方便。2. 上传的简历可以在交流过程中发送，或者发送给招聘方提供的邮箱。这样，招聘方可以在合适的时间选择更方便阅读、交流的方式，不受地点限制，提升用户体验。3. 对应聘用户而言，社交主页是一种个性化的展示入口，方便展示个性特点、工作态度、技术进阶汇总等软、硬实力；对招聘用户而言，社交主页是评估求职者与企业文化是否相容的一个方面。4. 对于求职用户可以拥有多个求职意向。对于有明确地点要求的用户可以准确甄选职位，对于地点移动性强的用户可以提供更多的求职机会与选择。此外，我作为不挑工作地点的应届生用户，感觉如果能将多个期望地点汇合成一个选项，将会更方便选择。不过这只是周边需求，考虑到该应用的核心吸引用户是工作经验丰富的大牛，生活和工作经验丰富，人脉积累有一定区域性，工作地点会较明确，另同城的面试约谈较为高效。5. 求职意向的选择无需手动输入，仅需上下滑动选择，符合手