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BOSS直聘产品分析报告 PAGE 21 BOSS直聘产品分析报告 随着互联网行业的迅速发展，人们的工作和生活与互联网的关系越来越密切，利用互联网进行网络求职就是一个典型的例子，其中BOSS直聘以其高效、直接、新颖的在线聊天模式深受广大求职者的青睐，本文从四个方面对该款产品进行了分析，并给出了一些意见和建议。一、体验环境体验机型：iPhone6s体验系统：IOS9.2体验网络环境：WiFi体验产品的版本号：6.02二、市场分析1.?招聘雇主数量稳步增长，人才需求持续旺盛随着近几年来国内创业热潮的兴起，许多新中小企业应运而生。根据艾瑞咨询统计数据显示，2016年中国中小企业数量为7609.5万家，预计到2019年将超过9000万家，由此可以看出中小企业对人才的需求更为迫切、旺盛，企业更倾向于通过一种高效的方式尽快招揽与岗位职责匹配的人才。另外，由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。艾瑞分析师认为，中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘服务以及产品的需求也随之增加。2.?求职者规模仍保持较快速度增长公开数据显示，2015年我国员工平均在职时间为34个月，较美国员工短22个月，从我国员工平均在职时间可以看出人才流动较为频繁。在流动期间，大多数求职者期望能快速高效地找到与自己能力匹配度高的工作岗位，因此，互联网在线求职成为人们的首选方式。根据艾媒发布的《2017年中国网络招聘行业半年度报告》显示，通过网络在线求职的求职者规模在2016年达到14449.5万人，增长率为12.1%。预计2019年突破1.9亿人（如下图所示）。3.?中国网络招聘市场营收规模诱人随着核心企业网络招聘业务向二、三线城市和蓝领人群扩张，雇主的数量也在持续增长。根据艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%（如下图所示），由于中国网络招聘行业规模的不断增长扩大，许多企业开始看中网络招聘这块蛋糕，因此，许多新兴网络招聘企业应运而生并开始在市场上大显身手。4.?市场营收份额横向对比目前中国网络招聘行业分为五大典型模式：综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。综合招聘模式：发展较早目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%，代表企业有前程无忧、智联招聘等；社交招聘模式：是基于社交圈子和职业人脉的方式，代表企业有大街网、LinkedIn网站；垂直招聘模式：指专注于某个行业，特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业拉勾、猎聘、南方人才网等网站；分类信息网站模式：代表企业有58同城、赶集网等，主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘只是这类网站的一部分业务；新兴招聘模式：指近些年兴起的新的招聘模式，如以BOSS直聘为代表的直聊模式；以100offer为代表的拍卖模式；以内推网为代表的内推模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。根据艾瑞统计数据显示（如下图所示），中国2017年上半年网络招聘市场中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份额最高，占比31.8%，智联招聘紧随其后，占比30.7%。由此可以看出，其他企业仍有37.5%的营收份额可赚，可以说是个大蛋糕，所以网络招聘类的其他企业还是很有市场的。另外，根据易观检测数据显示，招聘求职类的APP端月活跃用户数据排名如下：由此可以看出，目前，综合招聘类企业的月活跃人数仍遥遥领先，新兴招聘模式代表企业BOSS直聘位居第四，垂直招聘类企业拉勾网位居第7。预计未来招聘发展可能更注重行业深度，目的是为更高效、更精确地匹配企业和求职者的需求，并提供个性化的定制解决方案，从而获得更好的用户体验。三、产品定位及用户分析1. 产品简介说明? Boss直聘是一款专注互联网招聘求职、让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一沟通，更快速地获得offer。BOSS直聘主要是通过“企业方购买效率工具”的商业模式盈利，目前还在积极探索按结果付费等其他方向增大盈利。2.?产品定位及发展方向BOSS直聘是一种新兴的招聘模式，采用去中介化的模式，针对互联网行业为企业和牛人搭建起高效沟通、信息对等的招聘平台，提升找工作的效率，缩短企业招聘时长。同时，通过精准的数据算法提高人岗匹配效率。根绝艾瑞咨询的数据显示，截止2017年6月底BOSS直聘注册求职者总数已达到2317