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共图宁波康大—人力资源部副部长岗位说明 共图宁波康大—人力资源部副部长岗位说明 共图宁波康大—人力资源部副部长岗位说明 人事副经理职位名称人事副经理所在部门行政人事部 直接上司人事部经理 直接下级 职位目的：负责公司培训规划以及公司文化的建设和宣导职责与工作任务 1 （1）成立并实行年度职工培训计划；（2）采集并成立培训资源系统；（3）详细培训需求检查、项目成立和实行、培训结果评估；（4）有效推动培训后知识的转变工作；（5）成立并组织有效的组织学习系统；（6）成立职工培训档案（7）按期剖析报告培训进展；8）编制、实行、检查、完美公司公司文化建设发展规划；9）负责公司MI、BI、CI的建设和导入工作10）参加公司发展战略拟订；11）参加管理制度实行状况的检查工作；负责职工行为规范的训练及其检查工作；12）创意、策划、拟订、完美公司文化活动项目及规范程序；13）负责公司形象提高性宣传工作，负责组织公司网站设计和内容更新。14）辅助营销部门和机构搞好博览会、订货会的工作；15）负责公司司庆、等重要庆典活动的策划与组织工作；16）负责公司环境建设与保护检查工作，负责设计张贴、展现公司文化的理念和口号口号；17）负责职工建议箱的设置与采集建议整理工作；18）负责公司文化教育工作；组织公司文化论坛；19）组织团队训练活动；20）组织公司睁开的有关公司文化活动或工作；21）负责组织和外界公司的文化交流工作；22）依据公司的发展和环境的变化，组织增补和订正公司文化的内容；23）依据公司已经确立的公司文化内容以及特准期间公司文化建设的要点睁开专项文化的培训和宣导工作； 2 （24）主管公司内刊《康大报》的编写； 权利：对公司培训计划确立的建议权以及审查权；对培训几乎实行的监察权和解说权；对培训计划实行结果的查核权；对公司公司文化建设的决议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、部下各成员公司办公室 外面协调关系 高等院校，各培训机构、媒体以及有关机构。 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 人力资源管理、管理学、哲学、美学、心理学及邻近专业或具备很强的有关经验。 经验 需要八年以上工作经验或同类工作三年以上工作经验 知识 精晓人力资源管理知识；掌握国内外先进的培训思想和方法；关于哲学、心理学、历史、 文化等有深刻的认识和理解。 掌握办公软件的使用方法；拥有优秀的语言和文字表达能力；优秀的组织、协调解交流能 技术技巧 力；拥有优秀的逻辑思想、剖析判断和解决问题的能力；推动能力强；可以独立就公司文 化等有关内容睁开内部培训； 3