共图福来国际劳动合同主管以下.docVIP

共图福来国际劳动合同主管以下 共图福来国际劳动合同主管以下 共图福来国际劳动合同主管以下 上海立邦物业有限企业 劳动合同甲方：上海立邦物业有限企业乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，甲、乙两方本着同等、自发、磋商一致的原则，签订本合同。第一条聘任限期、试用限期合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。此中：试用期个月，自年月日起，至年月日止。第二条工作岗位、工作职责1、乙方的工作岗位为。2、甲方依据工作需要，或许视乙方的实质能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予听从。、乙方应依据本岗位的岗位职责并依照甲方分派的工作内容和要求，准时、按质、按量达成任务。第三条劳动酬劳 1、 甲方审定乙方每个月薪水为人民币 元整。此中：基本薪水为人民币 元整，住宅补助人民币 元整，其余各项补助人民币 元整， 双休日（周六或周日）的特约加班薪水为人民币 元整，工作日延时 的特约加班薪水为人民币 元整。 2、上述薪水指个人所得税前，甲方依据国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税。3、依照企业的经营状况，或当乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的薪水待遇予以调整。4、甲方依据乙方每个月实质出勤状况，于月尾结算薪水，并于翌月5日发薪，如遇周末或节假日则顺延相应时间发放。第四条福利待遇甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险，此中按规定由乙方个人承担的部分，甲方在每个月支薪时代扣代缴。基于乙方薪水中已包括住宅补助，故甲方不再为乙方缴纳住宅公积金。第五条工作时间1、甲方推行每周工作五日、每天工作八小时的工时制度（工作餐时间不计入工作时间），关于两方商定的乙方的加班工时，甲方以本合同第三条第1款的特约加班薪水支付，不再另行支付加班费。2、甲方推行工作责任制，对因为乙方自己原由未能在规定的时间内达成本职工作而自动延伸工作时间的，甲方不另付酬劳。第六条工作条件及劳动保护甲方为乙方供给安全卫生的工作环境,乙方应严格恪守国家及甲方拟订的安全工作规定、设施和工具的安全操作或使用规定等等，关于因乙方违犯制度或规 1 定而造成的事故，责任由乙方自负。第七条劳动纪律1、乙方应恪守甲方的职工守则及各项规章制度，听从甲方的领导和工作安排，不然将遇到书面警示、扣薪直至排除合同的处罚。2、甲方对乙方的独立性有严格的规定，禁止乙方与客户发生利益关系，未经允许不得在其余单位兼职，不得假借名义私自包办业务。3、乙方应珍惜企业名誉、保护企业利益、严守企业机密，不得私自泄漏或传递甲方规定的属保密范围的信息资料。4、甲方依照规章制度对乙方例行检查和查核，并依据状况予以奖赏或惩办。若乙方半年内累计三次或一年内累计五次因违犯甲方职工守则或规章制度被查处的，甲方有权立刻单方排除合同其实不肩负任何赔偿，给甲方造成经济损失的，乙方应予赔偿。第八条合同的停止及排除1、有以下情况之一的，甲方能够立刻排除劳动合同其实不肩负任何赔偿：1）乙方在试用期内的。2）乙方报到后被查出有虚假经历、虚假证明等欺诈行为的。3）乙方严重违犯甲方职工守则、规章制度的。4）乙方严重渎职的、徇私作弊，对甲方利益造成重要损失的。5）乙方私自离职的。2、试用期满后，甲方在合同期内提出排除合同，应该提早三十天以书面形式通知乙方，但不行抗力及切合本条第1、5款的除外。3、有以下情况之一，乙方能够立刻提出排除劳动合同：1）在试用期内的。2）甲方以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。3）甲方未按劳动合同的商定支付酬劳的。4、试用期满后乙方提出离职的，应提早三十天以书面形式通知甲方。5、有以下情况之一的，劳动合同自行排除或停止：1）乙方被依法追查刑事责任或劳动修养。2）甲方宣布解散。3）本合同有效期满。6、乙方离职时，须按甲方规定，送还使用或借用甲方之财物、文件、资料等，并详列移交清单、办好工作移交，而后甲方予以办理排除劳动合同手续。如乙方未办好上述手续，甲方有权不予出具乙方的任职证明并可扣除乙方的薪水，对甲方造成损失的，乙方须肩负赔偿责任。7、合同到期后，经两方磋商一致，能够续签。第九条违约责任1、任何一方违犯合同条款给对方造成损失的，应依据损失状况和责任大小，赐予经济赔偿。2、试用期满后，若乙方在合同期内提出离职，而没有提早三十天以书面方式通知甲方的，或没有按甲方规定做好工作移交的，乙方应向甲方支付壹个月 2 薪水总数作为违约赔偿金。 第十条 争议的办理 两方发生争议，任何一方自劳动争议发生之日起六十天内可向甲方所在地的 劳动争议仲裁委员会申述，由仲裁委员会依法调停或判决。如对仲裁不服， 可在接到判决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。一方当事人期满 不起诉但又不履行判决的，另一方当事人可向人民法院申请强迫履行。 第十一条 其余 1 、乙方报到时，须供给自己合法有效的身份证件、学历证书、前两个单位的