工程项目部女职工劳动保护.docxVIP

工程项目部女职工劳动保护 为进一步贯彻女职工劳动保护法规，确保女职工的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》及省、市关于女职工劳动保护的办法，结合公司《女职工劳动保护实施细则》和实际情况，制订如下实施细则： 一、由安保部门负责女职工劳动保护工作，并有公司领导分管此项工作，把它列入领导工作的议事日程，加强领导和监督检查。 二、做好女工劳动保护及保健知识的宣传教育工作，由办公室、工会负责。利用黑板报、简报等形式，进行有关女工劳动保护的政策、法规和保健知识的宣传、教育；组织女职工积极参加“七期保健知识”的专题学习。 三、在劳动力调配时，应根据女职工的生理特征，把女职工尽量安排到劳动强度适度的岗位上，不安排女职工禁忌从事的劳动。 四、女职工在月经期间，经医生证明，所在部门不安排其从事高空、低温、冷水作业，可暂时安排做其他合适的工作。 五、对已婚示孕、怀孕和哺乳期女职工，如在明显危害女职工生理机能，影响下一代健康的有毒、有害岗位上作业的，由安保部门提出。劳动人事部门将其调离到合适的岗位上工作。 六、对怀孕的女职工，如在经常弯腰、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业岗位上的，以及在从事其他孕期禁忌劳动的，经医生证明，安保部门通知劳动从事部门安排，暂时调做其它工作或减轻其工作量。 七、对怀孕女职工，任何部门不得安排其加班加点。 八、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 九、怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，一般不安排其从事夜班劳动；在劳动时间内，由所在部门安排工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。 十、女职工患有更年期综合症者，经医院证明，所在部门必须适当减少期工作量。 十一、女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，同医院开具证明，给予公假一天。 十二、不得以女职工怀孕期、产期、哺乳期为由降低其基本工资或解除其劳动合同。 十三、怀孕七个月《含七个月》以上的女职工，上班确有困难者，经本人申请，医院证明，劳动人事部门批准，可休产前假六十天（不含国家规定的产前休假十五天）。休假期间发本人标准工资的百分之八十，不论是否休产前假，每天均增发营养费，共六十天。 十四、女职工的流产休假制度。按照八九年二月十六日省政府《女工劳动保护办法规定》，怀孕三个月内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予十二～三十天的产假；三个月以上、七个月以下给予四十二天产假；七个月以上（含七个月），给予产假九十天，产假期间，工资照发。 十五、女职工生育后，除享受规定的产假、保健期、独生子女假以外，经本人申请，单位批准，可继续休十八个月的哺乳假，按照八九年二月十六日省政府《女职工劳动保护办法》中第十二条规定，休哺乳假的前六个月，按本人标准工资的百分之八十发给；以后月份，按本人工资的百分之六十发给。 十六、对于领取独生子女证者，在十八个月的哺乳期内上班的，每月可享受独生子女津贴五元，发至哺乳期满时止，非独生子女的不享受。 十七、对于哺乳期女职工在其产假期满后可休十八个月的哺乳假在家育儿。对于寒、暑假期，家中无人照料的儿童，由公司委托外单位有关部门举办假期班，以解决女职工的后顾之忧。 十八、根据本公司施工单位流动、分散、女职工少的特点，每个女职工发单人自动冲洗用具；在条件具备的情况下，设置简单温水箱及冲洗器。 十九、对女职工进行定期健康检查，每年对女职工组织一次妇女病查治，普及率达百分之九十，对慢性病治疗达百分之九十五，具体由工会及办公室负责。 二十、做好孕产妇的保健管理。使早孕建卡管理率达百分之九十，督促怀孕女职工定期产前检查八次，符合率达百分之九十。高危孕妇挂牌管理（定期追访）达百分之九十五，科后家访率达百分之九十。 二十一、女职工在其权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门提出申诉，受理申诉的部门，应当自受到申诉书次日内作出处理决定。女职工或单位对处理决定不服的，可在收到处理决定次日起十五日内向处理机关提出书面申诉，要求复议，并有权向处理部门的上级机关申诉，或向人民法院起诉，复议和上级机关申诉期间必须执行原处理决定。 二十二、对认真贯彻执行本办法。在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的个人和部门，给予精神鼓励或物质奖励。 二十三、对违反本办法，侵害女职工的部门负责人及直接责任者，主管部门视情节轻重，给予行政处分，并责令该部门给予被侵害的女职工以合理的经济补偿，对违反本实施细则的部门或个人，将不得评为先进部门或先进个人。 二十四、女职工违反国家计划生育的，其劳动保护按照国务院《女职工劳动保护办法规定》第十五条办理，不适用本实施细则。 二十五、本实施细则自公布之日起执行。