物业公司人事工作手册.docVIP

人事工作手册 已2015 1.人事科工作目标 2.人事科工作职责 3.人事科各岗位工作职责 4.人事科工作制度 5.记录表格 人事科工作目标： 1． 公司特殊岗位人员持证上岗率100%。 房地产E网 / 物业经理人 / 人事科工作职责： ? 人事科在物业公司的领导下，在生服中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资嘉奖、劳动方案、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。 ? 负责编制物业公司机构定员编制方案。 ? 负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 ? 负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 ? 负责贯彻执行总公司有关工资嘉奖、津贴、劳动保险等方面的政策规定。 ? 负责劳动合同有关法律、法规的宣扬解答。 ? 具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 ? 负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及方法，并进行日常工作管理。 人事管理员岗位职责： ? 负责编制物业公司机构定员编制方案。 ? 负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。 ? 负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。 ? 负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。 ? 负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 房地产E网 / 范文吧 / ? 负责编制公司的劳动定员年度方案方案及劳动力定员挖潜方案。 ? 负责落实公司各科级单位定员把握指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员把握指标。 ? 负责依据上级（XXX总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。 ? 负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实状况，反馈分析小结等材料。 ? 负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。 ? 依据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。 ? 依据总公司《职工多技能管理方法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。 ? 负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。 ? 负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 ? 依据公司工作进展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。 ? 负责对基层单位下达劳动定额把握水平，并监督检查执行情。 ? 负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。 ? 负责劳动合同有关法律、法规的宣扬解答。 ? 具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 ? 监督检查劳动合同履行状况。 嘉奖管理员岗位职责： ? 负责贯彻执行总公司有关工资嘉奖、津贴、劳动保险等方面的政策规定。 ? 负责调查争辩嘉奖安排中的问题充分听取职工对安排工作的建议，不断改进、完善嘉奖安排方法。 ? 负责检查上级颁发的规章制度到位状况，并进行分类登记。 ? 负责对公司制订的规章制度管理方法，进行专业归口管理，并按上级要求组织进行修订完善。 ? 负责对公司制订的规章制度、细则、方法等是否符合规定的格式要求，是否符合上级颁发的法律、法规、政策制度、原则等进行审核把关。 ? 负责对公司颁发的规章制度细则方法进行分类登记，并检查制度到位和执行状况。 工资管理员岗位职责： ? 负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。 ? 负责公司年度嘉奖和月包保核考核嘉奖安排方案的制订，并检查各基层单位落实状况。 ? 负责职工调出、调入工资关系的办理。 ? 负责工资基金和方案外用工人工费的管理。 ? 负责离退（职）休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。 ? 负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。 方案统计员岗位职责： ? 负责编制公司的劳动工资工作方案及年、季、月方案，并组织落实。 ? 负责编制汇总上报劳动工资专业统计报表。 ? 负责公司职工考勤、请假管理工作。 ? 负责公司职工加班、加点管理工作。 ? 全面负责公司职工的职称晋升工作。 ? 负责对职称晋升后的专业技术人员做好日常管理工作。 ? 负责公司中级以下职称人员的业绩考核管理工作。 ? 负责公司职工的档案、工作证、卡片、工号的日常管理工作。 人事调配员岗位职责： ? 负责班组和长任免及日常管理工作。 ? 负责公司职工调出、调入、招收、录用、复转军人安置及内部人员调剂工作。 ? 负责平衡调剂公司各单位之间人员的余缺，为公司新增项目配备人员，并完成上级下达的任务。 ? 负责按公司季节工作需要申请外用工指标签订劳动合同，并进行日常工作管理。 ? 负责职工退休、退职的审批工作，