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幼儿园教师奖惩管理制度 幼儿园教师奖惩管理制度 PAGE 幼儿园教师奖惩管理制度 少儿园教师赏罚管理制度范本 为了确实提升我园的办学质量，以及社会、家长对本园的相信度;更加了我园的生计和可连续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办 学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作惯例及赏罚制度： 二、常常保持对家长的热情，对少儿的爱心，对工作的耐心、仔细和责任心。 在对少儿的平时行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不同意采纳打、骂、罚站、恫吓等粗暴行为。要常常保持平和可亲、笑脸可掬的神态，以获得少儿的喜欢。 要常常保持少儿的面貌和衣着洁净整齐。实时给少儿擦抹鼻涕口水。要准时提示少儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让少儿衣着或带着有屎尿的衣裤回家。 对待家长要礼貌热忱。工作上出现过错或不足的，要敢于向家长认错，以获得家长的体谅。 在工作时间里，无特别状况教师不得任意走开少儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不同意，在少儿午休时也应适量。教师应学会“眼观八路”的本事，发现少儿的行为有可能致使受损害的状况时，要立刻遏止。 四、严格恪守作息时间，准时上下班。不得迟到、早走。无特别状况不得任意告假。 五、教课质量是学校生计和发展的生命线。教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充足的计划、安排和保证。 增强对少儿说一般话的习惯培育和能力训练。教师与少儿的平时沟通一律要用一般话。特别是要指引少儿使用一般话。 每日起码利用上午1节，下午1节的课时，适合增强对少儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教少儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有益于少儿的随时稳固，也便于园方随时检查。 六、负责好本班教室、宿舍的整理和打扫工作。 七、负责保存好本班的各样物件和财富。 量化基安分为100，每分折币1元。 对以上七项惯例推行扣分制。视局势结果程度，影响大小，每次扣2—10分。 假如当月得分不足50分的，则以0分计。 为不停提升我园的保教质量和服务质量，充足调换教员工的工作主动性和踊跃性，战胜出现干多干少一个样的状况，真实发挥“窗口行业”的作用，为此拟订本园赏罚制度： 1、每个月安全奖50，全勤奖50元。 3、优异班主任每学期奖给 80元。 4、优异平时活动(包含课间活动、活动组织、上课时期卫生洁净)组织奖，每学期奖给每人80元。 5、优异保育员每学期奖给 80元。 6、采买人员购置新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来少儿没有出现食品中毒现象，喷调的食品色香味俱全，遇到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。 7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的顾问助手，每学期奖给每人80元。 9、财富管理人员不浪费资料，为少儿园节俭当家，财富不流失，不浪费，每学期奖给80元。 10、医务人员没有出现医务事故，仔细指导班级教师进行抢救学习，每学期奖给80元。 11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课 费30元。 12、肩负教研组长职务，确实起到带头作用，做好教课商讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得优异的每学期奖给 元。 13、我园各环节获县级奖每人发给奖金 给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金  100元，获市级奖每人发 400元。 (二)处罚： 1、教师出现体罚、变相体罚少儿者视情节轻重每次扣薪资 20— 元。 2、教师上课时一定讲一般话。违者一次扣薪资 10元。 3、教师带班时，擅自接班、串班聊天、接打电话、招待外客，一次扣薪资20元 4、在园闹纠葛、和同事之间发生争执不听劝说、无理取闹进行咒骂，影响正常教课次序，扣薪资30元100元，严重者不聘。和家长争执的一次扣50元。 5、在园内搬弄是非，说长道短，一经查出一次扣薪资 20元。 6、在社会上说长道短，影响少儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣薪资100元。并写检查向全员教员工进行自我检讨。 9、不参加教研活悦耳课等活动的，一次扣薪资 20元。 10、业务园长、后勤园长要按少儿园工作安排达成任务，否者，停发当月职务津贴。 11、厨房人员及采买人员出现食品异样现象，造成少儿中毒事故的，一次扣每人薪资100元;造成违纪现象的，移交司法机关办理。 12、财会人员出现帐目不清，资本流失、挪用公款等现象的，一次扣每人薪资100元。并肩负损失补偿责任，造成违纪现象的，移交司法机关办理。 13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并肩负所有责任事故。造成违纪现象的，移交司法机关办理。 14、档案没有准时达成的，每学期扣薪资 100元。 15、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级教师每人 10元。 (谁当班谁负责) 16、不听从领导安排