人力资源部副经理（人事教育）-岗位职责.pdfVIP

公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 职位说明书 公 职位名称：人力资源部副经理（人事教育） 职位编号： 司职位说明书 制定时间：2020 年 10 月 10 日 所属部门： 人力资源部 编制： 1 直接上级职位名称： 经理 直接下属职位名称： 教育与执业资格 职位说明 职位使命与目的 配合部门经理构建企业人力资源管理体系，使企业保持可持续发展的、竞争性的 人力资源。 职位职责及主要工作任务 一、制度规划： 1、参与组织制订企业人力资源战略规划； 2、组织制订企业人事管理制度、人才激励机制、奖惩制度，并负责监督、落实； 3、组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情 况。 二、人才任用与配置 1、组织或参与制度公司的年度人力配置计划，招聘、调配工作，并监督落实； 2、参与建立健全企业人才选聘机制，组织企业内部人员竞争上岗； 3、组织公司员工的试用管理，录用配置管理，劳动合同管理。 三、培训与执业资格管理 1、组织或参与制订公司职工培训规划，继续教育工作，并负责监督落实； 2、培训经费预算管理，领导监督企业员工培训工作。 3、组织制订公司执业资格管理制度、专业技术职务管理制度，并负责落实； 四、考核与奖惩 1、组织职工考核、绩效管理； 2、组织指导公司各部门开展职工考核管理； 五、其他 1、配合部门经理开展监督、指导、考核、激励部门职工 2、部门建设及协调工作。 3、领导交办的其他工作。 本职位的主要考核标准： 1、建立建全各项规章制度，做到有章可循，控制度办事； 2、落实培训计划，达到专业技术岗位职工持证上岗率和专业人员继续教育指标； 4、职工考核有依据、有力度、有效果，真正体现激励与约束的的效机制； 5、按时完成领导交办的工作 - 27 - 公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 任职资格 年龄区间： 岁 性别： 男□ 女□ 不限 ■ 最低学历或教育程度： 大专 所需专业： 企业管理 专业技术资格： 经济师 最低培训内容和时间： 1、劳动法规、政策学习 60学时/年； 2、劳动和社会保障专业知识培训 40学时； 3、劳动经济学 40 学时； 4、企业管理、人力资源管理理论学习 120学时 最低工作经验： 行业工作经验：2 年以上 职位相关工作经验： 2 年以上 技能要求： 基本能力：1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识； 2、有较强的文字与口头表达能力； 3、良好的计算机操作技能，熟悉运用相关软件。 4、本职位相应的管理能力。 核心能力：1、有较强的领导、组织、沟通、协调、策划能力； 2、有战略管理能力、创新管理能力。 3、应急、例外事务处理能力 4、有较好的人际关系，高度的责任感和保密性 5、本部门目标管理能力