人力资源部工资管理-岗位职责.pdfVIP

公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 职位说明书 公司 职位名称：人力资源部工资管理 职位编号：hr-gz-0104 职位说明书 制定时间：2020 年 9 月 20 日 所属部门： 人力资源部 编制： 1 直接上级职位名称： 人力资源部经理 直接下属职位名称： 无 职位说明 职位使命与目的 执行、落实公司薪酬福利制度，保证企业劳动统计符合企业管理发展需要。 职位职责及主要工作任务 一、工资管理 1、参与制订公司工资福利管理体系； 2、员工工资定级管理 3、员工工资、津贴计算与发放管理； 4、工资水平测算及工资调整管理； 5、员工异动如调动、晋（降）级、录用等事项的工资管理； 6、加班加点工资审核与计发管理。 二、工资基金管理 1、编制公司工资基金使用计划； 2、核算承包兑现； 三、统计报表 1、编制公司劳动统计报表，定期开展统计分析工作； 2、指导、监督各单位开展劳动统计工作； 3、为各单位、各级领导提供统计信息资料； 七、其他 1、协助部门其他员工工作； 2、领导交办的其他工作。 本职位的主要考核标准： 1、指导监督工资分配制度的运行与落实； 2、员工工资定级、调资、工资计算与发放准确、及时； 3、统计报表处理与上报及时、准确； 4、保证统计台帐完整； 5、按时完成领导交办的工作 - 29 - 公司部门职能及岗位职责 版本 B/0 任职资格 年龄区间： 不限 岁 性别： 男□ 女□ 不限 ■ 最低学历或教育程度： 大专 所需专业： 经济管理或统计类 专业技术资格： 助理级以上 最低培训内容和时间： 1、劳动法规、政策学习 20学时/年； 2、劳动和社会保障专业知识培训 20学时； 3、劳动经济学、企业人力资源管理 40 学时； 4、统计学相关知识 160学时 最低工作经验： 行业工作经验： 3 年以上 职位相关工作经验： 2 年以上 技能要求： 基本能力： 1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识； 2、有较强的数字运算能力，较好的语言文字表达能力； 3、具有计算机操作和软件运用能力 核心能力： 1、具备薪酬制度策划能力； 2、工作细心，数字处理准确，精度要求高。 3、具有高度的责任感和保密性 个性素质与品质： 善于交往 □ 性格沉稳 ■ 活泼□ 思想敏捷□ 忠诚■ 本职位的主要管理权限：（可详列） 人事权限：建议权 □ 承办权 ■ 参与决策权 □ 资金权限：建议使用权□ 承办权■ 动用或部分动用权□ 审核权□ 行政决策权限：决策信息的提供权■ 决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□ 本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：公司办公室，相对固定； 工作时间：机关作息时间，偶尔出差； 责任风险