农村商业银行员工教育培训学分管理办法.pdfVIP

ⅩⅩ农村商业银行员工教育培训学分 管理办法 第一章 总 则1 第二章 学分构成及达标标准 3 第三章 学分的考核与计算4 第四章 学分管理及组织实施 6 第五章 奖惩措施7 第六章 附则8 内外部规章制度索引8 第一章 总 则 第一条 为推进ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）员工教育培 训工作的科学化、规范化、制度化，促进本行人力资源再开发，提高 全体员工的综合素质，不断增强企业核心竞争力，现结合本行实际， 制定本办法。 第二条 本办法所称学分管理，是指总行人力资源部确定每位员 工在规定期限内必须修完和应自主选择修完相关培训课程，并以学分 累计的方式来评估、监督和检验学习效果的培训管理办法。 第三条 总行人力资源部是本行员工教育培训的归口管理部 门，培训中心是承办部门，负责全行员工教育培训学分管理的规划、 执行、检查和归档。 第四条 员工教育培训学分管理遵循下列原则： （一）坚持在岗培训和学历培训相结合、集中培训与分散自 学相结合、修习课程与在线提高相结合的原则， 引导全行员工树立 “终身学习”的观念，全面提高学习、实践和创新能力。 （二）坚持理论联系实际、学用一致的原则，按需施教、分 层分类进行培训，对不同业务条线、不同岗位、不同层次、不同年 龄的员工进行不同内容、 不同要求的培训，使培训有针对性和实效 性。 （三）坚持科学培训、训用结合的原则，建立教育培训学分 与选拔任用和岗位调整、员工年度考核、岗位资格等级认定、个人 评先等挂钩的机制，鼓励员工认真参加各种形式的教育培训， 积极 主动提高自身职业素养和综合能力。 第五条 本办法适用于本行全体员工。 第二章 学分构成及达标标准 第六条 学分由必修课学分、选修课学分和教育增值学分构成： （一）必修课是指本行员工按照其所在岗位要求在规定期限内必须 修习的课程。 （二）选修课是指本行员工基于个人提升职业素养和提高综合素质 的需要选择修习的课程。 （三）教育增值是指本行员工利用工余时间参加的各类学历教育、 专业资质培训，以及其他具有自我增值价值的学习活动。 第七条 学分累计以年度为计算单位，其中选修课累计学分和教 育增值学分合计必须达到20 分。 第八条 总行人力资源部每年年初拟定本行教育培训计划，确定 当年全行员工教育培训年度学分任务，并以文件形式下达。 第三章 学分的考核与计算 第九条 学分考核以培训通知、考勤记录、毕（结）业证书、考 试成绩单等为依据分类、逐人、逐次计算。 第十条 学分按下列标准计算： （一）必修课计分办法： 1.必修课包括当年全行培训计划中的必修课和总行组织的其他各 类专业培训； 2.必修课记2 个学分/次； 3.考核、考试不合格者不记学分，补考合格者可得学分。 （二）选修课计分办法： 1.选修课是指当年全行培训计划中的选修课，员工可自主报名参 加； 2.选修课记1 个学分/次； 3.考核、考试不合格者不记学分，补考合格者可得学分。 （三）教育增值学分计分办法： 1.凡参加各类专业技能竞赛获得名次的，行内记2 个学分/次、市 级记3 个学分/次、全国记5 个学分/次； 2.凡参加在职学历教育，并于当年度取得毕业证书的，本科记4 个 学分，硕士记6 个学分，博士记8 个学分； 3.凡于当年取得各类专业资格证书的，一个证书记3 学分（其中 注册会计师、资产评估师、理财师、司法从业资格证书记5 个学分）； 4.内聘培训师担任授课任务的，一次记2 个学分； 5.凡提交有价值的工作案例、培训心得体会等积极参与员工知识 交流共享的，经总行人力资源部认可，记1 个学分/篇。 第十一条 学分扣分规则 （一）无故不参加学分课程培训的，一次扣3 个学分；因病、因 事缺席培训的，一次扣2 个学分；培训无故迟到、早退的，一次扣1 个学分。 （二）无故不参加培训考试的，一次扣3 个学分；考试作弊的， 一次扣5 个学分。 （三）凡提交伪造证书或涂