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基于人工智能的应急装备在实训基地设计建造中应用分析 摘要：国家目前总共有85支国家应急专业救援队伍，规划建设国家应急救援实训基地32个，在已建成的基地运维中，暴露出缺乏标准化指导文件、建设和训练内容与实战脱节、实训模拟环境不够复杂和真实、应急指挥系统不畅通、应急装备配置不足等诸多问题。笔者有着多年相关工作经验，对上述问题如何解决和未来围绕人工智能的应急装备应用、高风险预警、精准安全管理等技术在实训基地设计建设运维中应用进行了初步的思考。 0 引言近几年，随着社会经济的不断发展，国家出台了专项政策扶持，并配套安全生产预防及应急专项资金支持，大批以国资委管理的能源企业和地方一定规模大型企业为依托，以危险化学品生产、危化品运输、海洋石油开采、陆地油气管道、长输管道等事故应急处置训练为目的的实训基地蓬勃兴建。笔者从2013年至今作为项目经理、主要骨干或评审专家参与项目19个，以基地能否建立起一套符合自身性质、客观规律的设计到运维的保障体系来促使各个基地高效发挥作用，能否基于事件链、预案链的综合研判和决策、跨平台异地多方协同、围绕人工智能的应急装备应用、高发区的应急抢修技术等方面进行了相关研究。1 现状分析近年来，国家应急管理部依靠相关部委、各地方政府和大型企业建设了一批装备一流、模拟实战、贴合生产的实训基地，显著提升了生产事故和自然灾害的应急救援能力，大部分基地建成后交给应急队伍运维。但基地在设计建设和运维全生命周期中存在问题，主要如下。1.1 国家缺乏标准化指导文件我国应急救援体系建设与发达国家相比不够精细，缺少精准指导，很难做到精准实施与管理；在实训基地设计建设和应急救援工作中缺少可指导实施工作的指导性文件，造成各基地共性的课程、体验设备、考核、训练方法没有形成标准化，在海洋石油实训基地领域更是空白。1.2 基地设计不足国家目前规划建设国家应急救援实训基地32个，总共有85支专业救援队伍，其中：矿山类38支、危化品类31支、油气管道类6支、隧道类3支、水上救援类2支、其他类5支。而多数救援队伍是由原矿山救护队和企业消防队改制而来，基地也多数是政企合作，依托大型企业利用原有场地建设而成1.3 人员配置、补充、职业地位存在问题(1）人员配置不合理。基地运维队伍往往和应急救援队伍是同样一群人，面临着专业技术人员引进难，工艺、电气、仪表人员配备严重不足；实战经验的教师配置不足，已有的人员随着人员离休不断减少；技术岗位使用没有相关经验的劳务工，造成在综合复杂事故救援过程中和日常模拟训练难以满足需要。(2）人员补充困难，战斗力不足。目前大部分救援队伍是属于企业管理，没有自主招录权利，由所属公司根据全公司整体情况招录。在招聘专业、体能、性别都受限制于公司人员总额，工资总额。一直难以补充到有丰富经验的人员。同时，救援人员整体专业基础薄弱，技术偏低，平时训练不科学、没有形成系统的实操技能、知识体系、救援理论和方法(3）人员地位不高。应急救援队伍的作业环境属于高风险范畴，而在现有体制下，他们和企业单位中的雇员身份一样，但收入没有对应上，社会地位也没有得到很高的认可。1.4 应急装备配备不足应急装备实训和实战中需要的器材装备品类多样，有一定科技含量，还有些设备是进口的，购置价格昂贵，由于受到保障资金、维保等方面的限制，不能配置全部装备，特别是一些高精尖的装备缺乏，平时演练时也不能全部用于演练中。多装备联合作战实训频率不高。1.5 应急救援基地教师队伍建设还需要进一步加强应急救援基地的教师多数只掌握单一技能，但统筹耦合复杂事故应急救援能力不足，造成实训时面对复杂、急变、严酷的模拟环境时，无法给学员明确指导。同时，为了避免非战斗减员，教师在设计课程时也没有按照实际战斗时的场景设计，设备训练课程设计多以单体装备单项功能为主，造成实训和实战两张皮现象。1.6 应急指挥系统不畅通各个应急基地都建立自己的应急指挥平台，但却往往不能互联，难以实现信息共享，一定程度造成实训和实战中第一响应滞后，指挥合力受限制，不能“1+12”，且还会造成设备资源、资金资源、指战员资源的重复建设和浪费。1.7 应急救援预案预备性和预防性不够实际中的救援预案制定存在只看图纸、只查数据，不进行现场实地踏勘、调查、检查环节的情况；还存在危险源辨识和危险性分析环节只发现问题不整改问题，带着问题编写预案，设计场景按照最轻微后果考虑的情况。这样制定的救援应急预案缺乏可操作性，起不到关口前移防范风险的作用，战斗中也起不到有条不紊及时有效的作用。1.8 资金保障困难已建成的国家应急救援实训基地中只有海洋石油应急基地是实现自负盈亏，每年还可以上级单位缴纳可观的利润，其他基地都是靠拨款生存，这也是由于实训基地公益