DISC性格分析与人际交往讲师手册.pptVIP

31 担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦 S 不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢 C 工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息 D 喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员 I 32 过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯 C 不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己 D 胆怯：遇到困难退缩 S 喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人 I 33 腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心 S 生活紊乱：缺乏安排生活的能力 I 跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人 D 抑郁：常常情绪低落 C 34 缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I 内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里 C 不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式 D 无异议：对很多事情漠不关心 S 35 杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西 I 情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落 C 喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚 S 喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利 D 36 缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦 S 顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服 D 好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心 I 有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问 C 37 孤僻：需要大量的时间独处，避开人群 C 统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D 懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好 S 大嗓门：说话声和笑声总盖过他人 I 38 报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人 C 烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情 I 勉强：不愿意参与或者说投入 S 轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动 D 39 拖延：凡事起步慢，需要推动力 S 多疑：凡事怀疑，不相信别人 C 易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒 D 不专注：无法专心致志或者集中精力 I 40 妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场 S 好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见 C 狡猾：精明，总是有办法达到目的 D 善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 I 漫画：我的帽子…… 四维八极 历史渊源，与发展 希波克拉底 体液说 约公元前460—377 卡尔荣格 类型说 1875-1961 伏羲氏 五行说 新石器时代 威廉 马斯顿 DISC 1928 相生相克 多血质 黏液质 胆汁质 抑郁质 四维八极十六种 DISC行为分析测评技术 DISC测试衡量四个维度，或者称为“因素”，它们分别是D、I、S、C，分别代表：支配、影响、稳定，与服从这四个概念。 DISC图示通常也反映了这四个因素之间相对的位置，也基于这个相对的位置来反映测试者的行为模式。所有的DISC图示的解释，都是围绕这四个字母展开。 反应快速 喜欢控制 决策高手 目标导向 乐观热情 爱好表现 社交高手 人际导向 内敛稳重 设身处地 和谐为重 配合支持 研究细节 讲求逻辑 追求完美 精于思考 被动 D C S I 主动 重人 重事 Dominance （掌控者、指挥型） Compliance （谨慎者、分析型） Influence （影响者、表达型） Steadiness （稳定者、可亲型） 人际关系导向 慢步调 /向内 DISC 行为模式 快步调 /向外 DISC行为分析 Dominance 支配的、发号施令的 性格特征 发号施令者 结果导向 强大的自我力量 冒险家，自我激发者 最害怕 被他人利用 被他人控制 D = 『指挥型』 衡量一个人 如何解决问题以及应对挑战 对团队的价值 积极的开拓者 重视时间的价值 挑战现状 优势 求胜欲望，目标导向 坚定自信，毫不动摇 坦率直接，实用主义 控制情绪，抗压力强 快速决断，敢冒风险 D = 指挥型 弱势 自以为是，死不认错 缺乏耐心，脾气暴躁 攻击心强，心存报复 自我中心，忽略他人 耻于休息，漠视平衡 D =指挥型 DISC性格测评 规则 1、 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。 2、 一共40题，20分钟内做完。 3、 请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择 4、 40道题选完后统计字母的个数，字母最多的那个是你的主行为风格，字母数量其次的是你的辅助行为风格。 5、 将以下的选择做一个统计，并记在括号内。 D-（ ） I-（ ）