公司入职离职管理制度.docxVIP

公司人事管理制度； 一、目的； 为规范公司的入、离职管理，明确用工管理权限及用工管理程序，保证公司人力资源工作的顺利开展，特制定本制度。 一、适用范围 1、适用于公司所有正式员工、试用员工和临时、兼职用工。二、管理权限 1、总经理明确组织人员的发展方向； 中高层用人标准及人员任免的提名、 审核、批准；对组织机构设置的审核；重大人事政策的签署与批准；领导公司整体 管理工作； 2、行政部确定公司组织架构、部门设置和人员编制、部门经理的任免建议；领导、监督、各部门的管理工作； 3、公司各部门贯彻执行公司的人事管理制度；部门领导积极主动地协助公司人事管理的工作开展； 4、人力资源工作职责 负责公司人事管理管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬与福利）的建立、实施和修订； 负责组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制； 协 助 各 部 门 办 理 员 工 招 聘 、 录 用 、 离 职 手 续 ， 劳 动 合 同 的 签 订 与 劳 动 关 系 的 处 理 ； 4） 负 责 公 司 日 常 办 公 纪 律 、 考 勤 、 增 减 社 保 、 相 关 福 利 等 执 行 与 管 理 ； 负责组织公司各部门进行培训、绩效考核工作； 负责公司员工的入、离、转、调等人事手续；二、人员配置； 1、年终或年初各部门根据业务发展、岗位工作需要填报年度用人需求计划表，报总经理批准；或因公司增设新项目、扩大业务、