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新形势下电网企业信息人才队伍培养现状及对策 摘要：结合当前新时代、新形势下的网络安全和信息化要求，本文分析了电网企业信息化工作和信息人才队伍现状及人才培养存在的问题，从信息化能力、人才培养方式、考核激励机制等方面对信息人才规划及培养进行了浅析，对电网企业进一步建立信息人才培养体系起到了借鉴作用。 关键词：电网信息化，信息人才培养 一、新形势下网络安全与信息化工作的新要求 自党的十八大以来，国家高度重视网络安全和信息化工作，信息化战略已上升到国家战略高度，先后出台了《互联网+”行动计划》、《促进大数据发展行动纲要》、《国家信息化发展战略纲》、《网络安全法》等一批重要纲领文件，推动我国信息化发展取得历史性成就。随着以数字化、网络化、智能化为特征的信息化浪潮蓬勃兴起，党的十九大对建设网络强国、数字中国、智慧社会做出明确部署和要求。 二、电网企业信息化发展和信息人才队伍现状 1.电网企业信息化发展现状 信息化技术为电网企业改革发展提供了有力支撑，信息化工作已逐步从单纯支撑业务转变为融合业务。以X电网企业为例，企业级管理信息系统上线运行，实现企业管理信息化全覆盖，90%以上员工应用系统开展工作；通过信息化集成应用，推进了企业业务协同发展；技术创新应用初见成效，应用云计算、移动互联等先进技术积极拓展及支撑电力市场交易、需求侧管理、现场作业等业务创新发展；IT技术平台为电网模型统一、安全集中管