以人为本理念下企业思想政治研究.docVIP

以人为本理念下企业思想政治研究 一、以人为本是做好企业思想政治工作的基石 思想政治工作的实质是群众工作，而群众工作则要求树立人本理念，围绕以人为本这一核心组织开展工作，才能做好思想政治工作。以人为本，指的是结合时代发展、根据实际情况，坚持工作为公、服务为民，保障广大职工群众的根本利益，并把此作为思想政治工作的出发点和落脚点。为此，在具体的思想政治工作中必须坚持以人为本，把职工群众的全面发展需求作为工作的目标，指明工作方向，并为实现这一目标而建立科学完善的工作制度。 二、基于以人为本理念的思想政治工作对策 1、注重人文关怀，加强心理疏导。思想政治工作的对象主要是企业的职工群众，工作任务是解决职工的工作、生活及学习等方面的各种困难。在以人为本的理念下，思想政治工作要坚持教育职工、引导职工、尊重职工、关心职工、理解职工，丰富职工的物质与精神世界，促进职工的全面发展，构建和谐的企业与职工关系。具体做法：第一，与职工谈心，以情动人、以理服人，用真情实感教育与感化职工；第二，换位思考，设身处地为职工着想，切记不可盛气凌人，以居高临下态度单方向说教；第三，工作中采用互动式、双向式、启发式的交流方式，摸透职工的思想、心理变化，结合实际情况制定不同的工作措施，做到因人而异、对症下药；第四，建立和谐共处的宽松环境，使职工身心放松、情绪舒畅，便于激发职工的积极性与主动性。除了给予职工人文关怀外，思想政治工作者还要结合职工思想、情绪、心理方面的实际问题进行心理疏通，及时解决职工的思想问题，稳定职工队伍。在职工心理疏通方面，可以采用以下措施：第一，建立职工情况收集整理与反映机制，全面了解职工真实的思想动态，加强心理监测、评估与预警，建立心理疏导、调适机制，积极开展职工心理疏导工作，避免职工不良心理积累，引导职工心态良性发展；第二，定期组织心理健康教育，培育职工健康心理，引导职工掌握心理调整方法，用正确心态认识事物、了解问题，积极面对生活。第三，关注职工的心情感受与精神需求，组织设计多样的文化、娱乐活动，丰富职工的业余生活，让职工体会到幸福。总之，思想政治工作者必须针对职工最关注的问题组织开展工作，尽可能的消除诱发职工心理失衡问题的因素，培育职工完善人格，为企业发展提供人才支持。2、尊重职工主体地位，围绕职工组织开展思想政治工作。职工是企业发展的动力源泉，没有了稳定的职工群体，企业也会失去发展的根基。为此，思想政治工作要牢固以人为本理念，围绕职工组织开展工作，体现出职工在企业生产经营中的主体地位。第一，尊重职工，推动民主管理。实行民主管理，让职工参与企业经营管理的过程中，采纳职工的有益建议；制定职工发展计划，开展岗位教育培训，提升职工的技能、思想素质、觉悟，严抓职工队伍建设；帮助职工树立主人翁意识，加强责任教育，激发职工工作的积极性；设立开职工代表大会制度、企务公开制度，加强企业与职工质量的良性沟通，使企业利益与职工相互促进，达到共赢效果；保护职工的知情权、参与权，为职工参与经营管理创造有力条件。第二，平等对待职工，保证职工尊严。思想政治工作中，平等对待职工、尊重职工的人格，发挥职工代表大会制度、民主监督制的作用，让职工参与经营决策，有被信任、尊重的感受。一旦职工感受了到了组织的信任、欣赏，就会更加积极主动的投身于工作，工作效率自然提升。值得注意的是尊重不是迁就，信任不是放任，用客观公正的态度看待职工，通过有效措施开展引导、教育工作，促进员工全面发展。倘若日常工作中发现员工出现工作懒散等问题，及时开展教育工作以纠正不当行为，使职工行为、思想朝着积极方向发展。第三，保障职工的合法权益和切身利益。思想政治工作的主要服务对象是职工，不仅要教育职工、引导职工、尊重职工，还要维护职工，如果职工合法利益遭受侵害，一定要挺身而出保护员工利益。为了保障职工利益，但凡与员工权益相关的问题都要经过职工代表大会讨论通过，若职工不答应、不满意、不高兴，不能轻易通过任何与职工权益相关的政策、制度。此外，通过思想政治工作引导职工正确认识集体利益与个人利益之间关系，不应只看到二者之间的矛盾冲突点，应当看到二者之间的共通点。职工作为企业的一员，企业效益提升了，员工效益才有保障。对于涉及员工权益的问题，要及时采用措施加以解决，尽量将问题消除在萌芽阶段，以免隐患酿成大问题，危及员工切身利益。3、践行科学发展观，进行思想政治工作创新。在以人为本理念指导下，为了提高思想政治工作的有效性，切实发挥思想政治工作的职能作用，应当践行科学发展观，积极开展思想政治工作创新活动。第一，思想政治工作内容要与时俱进，不能一成不变，否则难以适应当前的新形势和新情况。为此，结合企业思想政治工作的特点、要求等不断调整工作内容，探索工作内容的覆盖面。全面调查分析思想政治工作现